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入职就签订竞业协议
竞业协议
和保密协议有什么本质的区别吗?哪个更好?
答:
所以这就是保密协议和
竞业协议
之间的本质区别。2.
签订
两种协议是对员工起到一定的约束作用:在工作当中,很多企业都会格外的看重员工的契约精神。当这两种协议在员工
入职
之后的签订,其实不管对于企业以及对于个人来说都是一种正式化的行为。员工不必对此感到恐惧,因为这就是一种契约精神的体现。只要有不...
职场中你不得不防的坑-
竞业
限制的风险规避
答:
4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而
竞业
限制期限较短,最长不得超过2年。双方契约精神都要有,自我保护意识不可无 当我们在
入职
公司的时,与用人单位
签订
的劳动
合同
及《保密
协议
》、《竞业限制协议》并不都是走过场的“形式主义”,它无时无刻不在提醒你,无论你...
为什么
竞业协议
被滥用?如何评价?
答:
一、因为竞业协议被有一些企业利用了,成为了他们获得高额赔偿费的一种手段和方式,毕竟竞业协议基本上是在维护企业的利益。比如说,某些网络公司他们所涉及的范围比较广,所以对于员工的要求也会更加严格,在员工办理
入职
的时候,他们也会要求员工
签订竞业协议
。也就是说他们如果以后离开了这家公司,要想在...
要求
签订竞业
限制
协议
就必须补偿吗
答:
法律分析:要求
签订竞业
限制协议,用人单位就必须补偿劳动者。
竞业协议
在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利,因为劳动者无法从事这方面的的工作,因此,必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
签了竞业协议
离职后去了同行业真的要赔偿吗
答:
签了竞业协议
离职后去了同行业要赔偿。1、签订竞业限制协议前,审查协议条款,明确自己是否属于法律规定范围内的应签署竞业限制协议的人员,协议期是否低于两年,是否约定离职后支付竞业限制补偿金,违反竞业限制的赔偿金是否畸高等内容,慎重签署。2、签署后,应遵循诚实信用原则,避免离职后到与本单位生产或...
竞业协议
有补偿金吗
答:
我国《劳动
合同
法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在
签订竞业
限制合同时,应注意以下事项:1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象...
竞业协议
什么时候
签订
有效
答:
竞业协议
的
签订
时间并不受法律约束,劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间,可以在双方订立劳动合同时一起签订,也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指...
员工违反
竞业
限制
协议
单位应该如何维权?
答:
法律主观:新人
入职
公司,签订劳动
合同
时,往往都会同时被要求
签订竞业
限制
协议
,或者劳动合同中就包含了竞业限制条款,但通常大部分人离职重新就业时,都不会注重这个条款,导致出现违约遭到原公司索赔的情况。 员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失 根据目前现行法律规定,公司可以与员工签订竞业限制协议...
没有
签订
劳动
合同
,只签订了保密
协议
,这样
竞业
禁止生效吗?
答:
竞业
禁止无效,没签劳动
合同就要
支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。
入职
超过一个月未
签订
劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
竞业
限制
协议
必须签吗
答:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,也无需
签订竞业协议
。法律...
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