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入职未满半年辞退赔偿多少
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
不到
一年被
辞退赔偿多少
答:
入职不满
一年
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
员工
入职不到半年辞退赔偿多少
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因
不
同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
未签劳动合同,
未满半年
被
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
未签劳动合同,
未满半年
被
辞退
,
赔偿
事宜如下:一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、公司解除劳动合同:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法...
入职不满
六个月。在年前被
辞退
,能拿到
多少赔偿
金。可以拿到双倍么...
答:
1、
入职不满
六个月,如果过了试用期,公司应当支付半个月的工资作为经济
赔偿
金,如果公司违法
辞退
,可以要求支付双倍经济赔偿金,就是一个月的工资。2、如果入职以来公司没有与你签订劳动合同,可以要求支付五个月双倍工资。
公司
辞退
员工
补偿几
个月工资?
答:
1、属于公司
辞退
行为 2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
员工
入职不满半年辞退
怎么办
答:
这个时候,大部分人想着一定找公司要一笔
补偿金
才肯罢休,员工
入职不满半年辞退
怎么办,我通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容,希望对你有帮助。员工入职不满半年辞退怎么办 工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付
多少
经济补偿金,要根据具体的情况来分析:...
入职未满
一年被
辞退补偿
工资怎么计算
视频时间 01:38
入职
8个月
辞退赔偿多少
答:
法律分析:单位无理由
辞退
的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员...
做了
半年被辞退有补偿
吗?
答:
具体是否有
补偿
需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工被
辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1.
未满
1年的员工:支付一个月的工资作为...
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