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入职未满半年辞退赔偿多少
入职
6个月被公司
辞退
的
补偿
答:
入职
6个月被公司辞退的补偿为支付半个月的工资。一般规定
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职不到半年辞退赔偿多少
视频时间 01:07
上班
半年被辞退有多少赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于员工
入职不到半年辞退赔偿多少
,双方可以协商,员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
的,若是半年以上,则
赔偿
2个月工资,若是半年以下,则赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
转正
不满半年辞退赔偿多少
答:
按照法律规定,经济补偿的金额多少和员工在职时间长短成正比,那么员工
入职不到半年辞退赔偿多少
?下面小编结合经济补偿方面的知识给大家讲一讲。一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工作
不满半年
被
辞退
怎么算
补偿
答:
劳动者
入职半年
被
辞退
的
补偿
,根据辞退的原因
不
同相应的补偿也不同。(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职满半年不满
一年被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工
入职不到半年辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
试用期已过,工作
不满半年
,公司未提前一个月通知
辞退
可以要求
多少赔偿
...
答:
已过三个月试用期,但
未满半年
,即使老板觉得你无法胜任工作要
辞退
你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
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