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入职类型有离职补充和
入职与离职
是什么人力资源哪个模块
答:
入职与离职
是人力资源招聘模块。入职:员工面试表,人事专员初试——用人单位审核——确定用人,人事专员介绍公司规章制度,办理手续(即建档案,身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等),进入工作岗位 试用期:在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况,让其一种家的感觉,车间主管一般不...
入职
新单位(国企)需要我提供
离职
证明和原单位劳动合同,但是我没
有与
...
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
通知面试的时候,为什么都要问是
离职
还是在职?这是为何?
答:
面试时hr问你是在职还是
离职
,这是非常正常的一个程序面试时,hr普遍会问你很多问题,比如说,你期待的薪资是多少,是在职还是离职。如果你是在职,hr接下来会问你,如果
入职
,演多长时间之类的问题,其实hr问你这个问题,就是想要深入了解一下你现在的工作状态,你在职,hr就能知道你能来公司的概率有...
入职
要体检报告,户口本复印件
还有离职
证明,靠谱吗?
答:
这些是办理
入职
的必须手续:这些资料的主要作用:1、公司会给每个员工建立一份档案,
包括
上述资料之外,还有简历、劳动合同、培训记录、各种协议等、定岗报告等等。2、为员工办理五险一金、用工备案、劳动合同签定、保险理赔、出入厂信息登记等 3、
离职
证明:主要是为了避免双重劳动...
面试找工作过程中,HR都会问你目前在职还是
离职
状态,正确的该如何回答...
答:
这种问题我太熟了,有x种解决方法介绍给你们。当面试官问你是在职还是
离职
时,他想了解你当前的职业状态。这个问题可能会让你感到有些紧张和不确定,但是回答该问题时,你应该保持诚实,态度自信,避免过于详细的答案。如果你目前在职,你可以回答说“我目前在职,但很愿意了解你们公司更多的信息,并考虑...
去新公司
入职
必须要
有离职
证明吗?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
同一单位由于岗位变动需要填写
离职
单和
入职
单同时签份老动合同,这合法...
答:
不合法 双方协商一致可以变更工作岗位,只需要变更劳动合同即可,无须
辞职
入职和离职
公司不一样算离职么嘛
答:
算。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,当你从一家公司跳槽到另一家公司时,就算是离职,与公司一不一样是没有关系的。
入职
就是求职者通过企业的考核,正式成为企业员工的意思,需要办理入职手续后,就可以正式上班了。
通知面试的时候,为什么都要问是
离职
还是在职?有什么含义?
答:
毕竟速度很快。在一些公司,他无法判断求职者的水平。此时,就让他来试岗一段时间吧。在这种情况下,他会希望这个人尽快来。这和工资有关。2.如果你在工作,你对自己想要多少工资是有信心的,因为你还没
有辞职
,所以如果你辞职了,很多公司的人力资源都比较吝啬,他会认为你离职会降低工资,这意味着你...
刚
入职
员工接到了更好的offer选择要
离职
,这种情况怎么改进?
答:
刚
入职
的员工,选择公司前你应该是深思熟虑过的,既然做了选择,就不要朝三暮四,这山望着那山高。试用期间,先静下心来,熟悉公司业务及你需要做的工作,等试用期结束后,你会对公司有了详细的了解,这时再做比较,如果当前公司不能给你好的发展空间,你主动
离职
也不迟。一、做人要讲诚信 诚信是...
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