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入职超过一个月未签劳动合同
...什么都
没有
、拖欠工资、想离职还要说提前
一个月
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。另外,第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当时面试后的
入职
表可以是证据,同事的证言也可。
为什么
入职
当天
不签合同
答:
入职
当天
不签
合同的原因为
劳动合同
应当自用工之日起
一个月
内订立。劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民...
劳动合同
可以在
入职
之前签吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以
入职
后再补签,但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果
超过一个月
仍未签约的,单位需要每月向劳动者支付双倍工资,从用工的第二个月算起,但最多不超过十一个月。法律客观:《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
刚
入职没签合同
可以随时离职么
答:
二、
不签劳动合同
的风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
就是我工作
入职未
满
一个月
(
未签订劳动合同
),公司因为业务调整辞退我,可 ...
答:
如果确因业务调整,用人单位无法提来高工作岗位来维持
劳动
关系,那么用人单位应当按照你
不
满半年的工龄支付你半个月工自资的经济补偿金。同时用人单位应当提前30天书面通知你或者额外支付
一个月
工资的代通知金。正常出勤的工资按天计算,另外支付。
入职
20天
没签合同
答:
法律主观:如果单位没有及时与新
入职
的员工
签合同
,员工可以要求用人单位每月支付双倍的工资,一般最多不得超过11个月的双倍工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限
劳动合同
。如果是员工
不签
的,单位可以书面催告其签订;
超过一个月
的,单位可以书面通知员工与其终止劳动关系。法律客观:《劳动...
员工
入职没有签订合同
,公司怎么办
答:
1、员工
入职
后
一个月
内应当签订书面劳动合同,员工拒
不签订书面劳动合同
的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性...
入厂
未签劳动合同
,有
入职
表,工作了
1个
半月,老板叫我走,怎么办。但入职...
答:
没劳动合同是好事。
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有...
入职
三
个月未签劳动合同
,现在已经离职
一个月
,公司要求我回去签离职
答:
劳动者可以主张从
入职
第二个月起的双倍工资。用人单位用工
超过一个月不
满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
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