入职一个多月了、公司不签合同、乱扣工资、当初讲好的社保什么都没有、拖欠工资、想离职还要说提前一个月

Question

如题所述

Answer 1

公司这样做是违反劳动法的，劳动法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
另外，第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当时面试后的入职表可以是证据，同事的证言也可。

Answer 2

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除合同了。建议你以未缴纳社保为由提出辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，工作一个多月，应该支付半个月工资，并要求支付所欠工资。

Answer 3

没有合同、没有社保，还欠工资。这个公司严重违法！可以打12333电话投诉，要求补偿，然后走人！

Answer 4

如果入职一个月了还没有签合同可以去当地的劳动监察大队举报，并要求赔偿，同时把工资结清