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全年人员流动率计算公式
人员流动率
多少合适
答:
分为流动总量的
流动率
、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个。流动总量=(流出人口数+流进人口数)/全部人口数 流动差量=(流进人口数-流出人口数)/全部人口数 流出量=流出人口数/全部人口数 流进量=流进人口数/全部人口数 流进人口数就是从
计算
期开始到计算期末的进来的(到 ...
员工流动
成本员工流动成本的
计算
答:
公式
一:人均流动成本 = (离职
员工全年
工资 + 企业福利成本) * 损耗率,总流动成本 = 人均成本 * 总人数 *
员工流动率
。损耗率范围在130%到250%之间,但此公式可能受工资和损耗率的影响不够准确。以一家年销售额3亿的上海销售公司为例,05年扩张和管理变革导致员工流动率高达22%,
计算
出的总流动...
人力资源的稳定率如何
计算
答:
一般来说人力资源里并没有稳定率这个概念,只有利用
流动率
的概念来对比,流动率越低,稳定率越高,无法直接
计算
。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与
员工
总数的比率,是一个综合性的概念。了解人力资源的稳定率可以人力资源流动率的两个指数作参考:人力资源稳定指数(Labor ...
人员
流失率多少算正常?
答:
2)、
公式
二的计算方法则可有效避免这一问题,但操作过程中有点繁琐。3)、月员工流失率=流失人数除/(月初人数+月末人数)/2 一般公司的
员工流动率
以每月为计算基础 ,
流动率计算
是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月...
人力资源规划编制完成率如何
计算
答:
考核期段(如单次、周、月或年度)的招聘上岗人数/同考核期段的招聘需求人数*100%。指标人力资源新进率人力资源离职率人力资源
流动率计算
方法:人力资源的新进率是由新进
人员
的数量除以在册平均人数然后再乖以100%。
公式
是:新进人数=新进人数X100%/在册平均人数新进人员是指录用进入试用期或已完成...
怎么
计算
离职率和新进率,净
人员流动率
?
答:
离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对。期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18)净
人员流动率
是指为了补离职人员所招聘的人员。。除去总人数 你上面数据不全。无法
计算
员工
离职率
答:
我们公司一直在做每日人员动态表,但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表,计算出了,整个公司的
人员流动率
.但给经理看的时候遭到了否定.说
计算公式
有误.不知离职率到底应该如何计算,才算准确.请看附例:以下为我的计算方法:5月份入职总人数为:107人 (其中离职递补10人)5月份离职总人数(含...
急求一篇关于某企业
员工
结构分析和管理对策的文献综述
答:
比如,有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的,企业在任何时候都可以招到需要的员工,因此不在乎员工的高流失率,不
计算员工
流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其它深远的负面影响。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象,也是必要的,但当前民营企业
员工流动
存在不合理性。一是流失率过高,如有...
怎么
计算
人力成本?
答:
人工成本=企业从业
人员
工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成:直接成本:
员工
的直接所得,包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、...
如何制定部门与
员工
的绩效指标
答:
非财务指标
员工流动率
客户满意度新客户增长率服务响应率……财务指标与非财务指标的平衡内部环境人员流失率计划完成率单位销售费用存货周转率内部环境与外部环境之间的平衡外部环境市场占有率客户满意率客户保有率业绩驱动因素新产品投放数量生产周期客户满意度结果销售收入单位销售费用净利润驱动因素与结果的平衡短期指标人均...
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