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全日制与非全日制用工有哪些
广州市有关
非全日制用工
模式的相关规定
有哪些
?在哪查? 谢谢
答:
在
非全日制用工
的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。
...所以我想知道关于
非全日制用工
利弊
有哪些
啊,具体是什么样的?_百度...
答:
二、
非全日制用工
的工资计算是基于小时数的,员工的工作时间更加灵活,这种计酬方式有助于企业根据实际工作需求调整人员配置,从而进一步降低人力成本。三、企业使用非全日制用工时,可以不提供任何 termination notice(终止通知)或理由,并且无需支付赔偿金。这种灵活性对于企业来说是一个显著的优势,因此非...
全日制和非全日制
员工有何区别,非全日制员工有保险吗
答:
李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答的相关问题。关于这个问题,法律有下列规定:首先,非
全日制工与全日制工有
何区别?一是对非全日制用工作了定义。规定
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是...
全日制和非全日制
员工有何区别,非全日制员工有保险吗
答:
李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答的相关问题。关于这个问题,法律有下列规定:首先,非
全日制工与全日制工有
何区别?一是对非全日制用工作了定义。规定
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是...
灵活
用工
都
有哪些
模式?
答:
灵活
用工有
六种类型:1、劳务派遣:由人力资源机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。2、
非全日制用工
:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。3、岗位外包:用人单位将...
劳动合同法中对
非全日制用工
劳动关系的规定
有哪些
答:
劳动合同法
非全日制用工
的规定内容是包括:1、非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等;2、在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。非
全日制和全日制具有
以下一些不同之处:1、非...
劳动合同法中对
非全日制用工
劳动关系的规定
有哪些
答:
【
非全日制用工
的劳动者可在多家单位同时工作】第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展,非全日制用工是劳动合同法新增设的内容,是此前法律中所没有规定的。从...
1、《劳动合同法》中对
非全日制用工
劳动关系的规定
有哪些
?2、大学生劳 ...
答:
《劳动合同法》中对
非全日制用工
劳动关系的规定包括以下几点:- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。- 非全日制用工双方当...
非全日制用工
的合同形式
有哪些
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第69条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
全日制用工、
非全日制用工
与劳务派遣的区别?
答:
第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...
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