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全职转兼职算离职吗
兼职
与
全职
的法律认定
答:
需要支付经济补偿金。用人单位违法解除合同需要支付赔偿金。 我国相关的法律中明确的对员工
是兼职
还是全职的问题进行了规定,兼职和
全职是
员工与单位构成的不同形式的劳动关系,二者之间存在着很多的区别,但是不管是兼职还是全职,在劳动期间都是享受相关法律的保护,也是双方遵守相关的法律规定的。
公司要求
全职转兼职
如何赔偿
答:
一、公司要求
全职转兼职
如何赔偿1、公司要求全职转兼职,
属于
违反劳动合同的违法行为,应当根据违约情况,向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当...
公司要求
全职转兼职
如何赔偿
答:
一、公司要求
全职转兼职
如何赔偿1、公司要求全职转兼职,
属于
违反劳动合同的违法行为,应当根据违约情况,向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当...
全职
之外在外
兼职
会不会有麻烦??
答:
劳务合同不
属于
劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、
全职
员工
兼职
公司可以辞退么 劳动合同法规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下,和另一个用人单位签订合同,若该员工未与之签订合同的,不算违反合同法...
兼职
的
辞职
需要提前一个月吗?
视频时间 01:30
肯德基
全职
长期不上班是会开除还是算自动
离职
答:
如果给你排班你不去上班的话是会算你
离职
的,你和
兼职
的不一样,人家可以选择有空的时候来,但是你
是全职是
要正常的上班的,所以应该会算你主动离职的
可以
全职转兼职吗
答:
要
是
你们的单位是可以的 那就是可以的,不用担心 只有单位允许才可以的
我
是
一培训行业
全职
教师,想从全职岗位
转兼职
,怕老板不同意,我该怎么跟...
答:
有选择性的如实说,毕竟职业追求有转变这
是
很正常的,但要体现为老板考虑的一面!如果你们公司本身就有
兼职
职位的话,这个要求不是不合理!切记自作聪明的编一些理由以期得到别人对你工作要求的认同。别人不是傻子!祝你好运!
在公司做两个月就
离职
,说做两个月的话就按
兼职
工时来算,不按
全职
工资来...
答:
这要看你们当初入职的时候怎么洽谈好的 如果当时入职就有合同的话 就按照合同来办 如果没有书面的合同证明的话 相当的被动你那只能你们自己去协商了
签了
兼职
合同,干的
全职
活,想
离职
工资下个月才能发,没有加班不住,旷工罚...
答:
其实兼职和
全职
工作内容完全有可能是相同的,不能因为你
是兼职
就认为有些事情不是你该干的,如果说公司一直有
离职
后,下个月才能发工资,这也是符合规定的,因为好多公司都是会出现这样的情况但加班没有补助,这是不合理的,旷工罚款这个也在清理当中,如果要说因为旷工清退的话,也要看具体的情况来分析...
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