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公务员旷工
党员干部
旷工
违反什么纪律
答:
法律分析:旷工不属于违反工作纪律的行为。旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤;旷工是指劳动者因私无故不正常出勤,是一种违反劳动纪律的行为。
公务员旷工
违反了劳动纪律,本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为,与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题...
公务员
连续
旷工
15天,累计旷工30天可以解除合同吗
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照你所在企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
超过十五天就可以开除。【法律分析】法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
十五天可以开除。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
公务员旷工
或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( )。
答:
《
公务员
法》八十三条第五项 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。所以选择AD
公务员旷工
几天可以开除
答:
又不宜给予开除处分的;5、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。【法律依据】《中华人民共和国
公务员
法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因...
公务员旷工
或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一...
答:
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以依法辞退。见《公务员法》第83条第5款。
公务员
管理条例 外出多长时间算是
旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。外出如果是因为工作或者已经请假获得批准是不算旷工的。公务员法对
公务员旷工
有明确的惩罚规定:第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、...
公务员旷工
或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( )。
答:
根据《公务员法》规定,
公务员旷工
或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退,所以答案是AD两项。《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在...
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