公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过

答案

举报该问题

推荐答案推荐于2017-11-23

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以依法辞退。
见《公务员法》第83条第5款。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/nrrBn0rID.html

第1个回答 2012-07-18

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

第2个回答 2012-04-10

公务员矿工公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。——《公务员辞退规定（试行）》(人社部发[2009]71号) 第四条第五款

相似回答

公务员法实施细则对旷工的规定答：法律分析：《中华人民共和国公务员法》规定公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。机关应对公务员的履行职责进行监督，如果发现有旷工行为的，视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内...

公务员旷工多少天可以开除答：法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员，不得辞退：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行...

公务员累计旷工多少天可以开除答：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律...

国家公务员无故旷工一两个月会被开除吗?可以想上班就上班,爱不上班就不...答：根据《公务员法》第八十三条第五项的规定：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的将会被开除。《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不...

大家正在搜

公务员旷工或者因公外出请假期满公务员不得旷工或因公外出公务员旷工或因公外出旷工或者因公外出请假期公务员旷工是辞退还是开除临时因公外出请假原因公务员直接旷工辞退工伤期间没请假算不算旷工因公请假和因私请假

如何理解旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续...

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( )。

公务员开除的规定旷工多少天可以开除

国家公务员一年最多能请多少天事假

公务员一年累计病假超过多少日有何规定

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( )。

公务员请假期满后无正当理由逾期不归怎么办