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公务员考核优秀
对
公务员
的
考核
中
优秀
或称职应有那个部门定
答:
公务员每年要进行绩效考核,确定工作表现,作为干部使用和奖金发放的依据。等级为
优秀
、称职、基本称职、不称职。所以“历年
公务员考核
等次均为称职及以上”就是要历年公务员考核等次均为称职或优秀。
公务员考核
办法实施细则是什么?
答:
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范
公务员考核
工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与...
三:
公务员
年度
考核优秀
奖励多少
答:
公务员考核
连续三年
优秀
奖励政策是记三等功,享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的...
公务员
连续4年被评为
优秀
,有什么奖励政策
答:
年度
考核
的“
优秀
”是考核结论的一个等次,国家政策没有规定连续几年为优奖励什么,但在某些地方或者行业,可能会在某些奖励的时候加入参考年度考核等级的指标。但说句实话,现在
公务员
年度考核最不真实了,有关系的可能就是优,太得罪了人的可能就是不称职,其他既无关系也没得罪人的基本上都是称职 ...
公务员考核
连续三年
优秀
,是否能加工资
答:
以前在事业单位或者
公务员
单位考核连续三年以上有晋升一级工资的事,但是根据2008年1月4日开始实施的《公务员奖励规定》(试行)第十条规定:“连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。”因此,三年
考核优秀
的不再加工资了。
公务员
连续五年
优秀
,有什么奖励
答:
公务员
年度
考核
累计两年被确定为“称职”以上等次的,对应工资标准可提高一档工资;累计五年被确定为“称职”以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别,并享受年度考核奖金。
公务员考核
“
优秀
”的标准是什么
答:
优秀公务员
,是年底考评结论。是否评为优秀,与提职既有关系,又有区别。二者可以一致,也可以不同。换位思考一下,如果你是领导,你会把优秀公务员名额给谁?一般而言,一位成熟的领导,会把优秀公务员称号,留给非嫡系干活主力。体制内最讲究平衡。体制内最大的利益,自然是提职。领导把提职这一最大...
公务员
转正当年可以评
优秀
吗
答:
可以。
公务员
只要是转正了就可以参加
优秀
的评选,对转正时间是没有限制的,即使是转正当年,也可以评优秀的。公务员工作稳定,不用担心下岗裁员,也不会受到经济危机的影响,旱涝保收,不用担心发不上工资或者丢掉工作。
乡镇
公务员
年度
考核
评先选优条件
答:
年度正常休假不影响评优资格。2、
优秀公务员
评选条件是:(一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;(二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五)...
公务员考核
规定
答:
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范
公务员考核
工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导...
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