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公司一个月休息三天合法吗
公司月休
4天,现在遇到跟元旦春节跟周末重复只能
休三天
这样
合法
答:
公司月休
4天,现在遇到跟元旦春节跟周末重复只能
休三天
这样是
合法
的。根据查询相关公开信息显示,司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不
违法
,公司安排劳动者加班,需要按规定支付给劳动者加班费。月休就是每月规定休息几天而不是每周周末休息或者休息周六日两天,规定每月休息四天或者六天。
公司
规定
一个月
请假超过
三天
不给工龄工资
合法吗
???
答:
不
合法
,工龄工资与你的工作时间有关,与是否请假、请假几天无关。
单位只承认
三天
一开的病假条
答:
一般如果自己生病了具有医院的凭据是可以
休息
的,劳动合同规定了劳动者在工作的时候生病请假了可以享受什么样的工资,但是一定要保留好相关的证明,关于请假的事情是可以与用人单位进行协商的,关于
公司
只有
三天
病假怎么办很多人有疑问,让我来告诉大家有关的规定。一、公司只有三天病假怎么办?
1
、不
合理
不
合
...
国庆
公司
只放
三天
假是否
合法
答:
此假期是不
合法
的。根据《劳动法》规定,国庆节是法定假日,员工享有
放假
权利。根据2019年修订的《劳动法》,国家规定的法定节假日为
3天
以上的连续
休息
时间。因此,国庆
公司
只放
三天
假是不合法的。根据该法律,员工应当享受到7天长假(包括周末),而且如果需要调整上班安排,则应按照加班工资标准支付相应...
一个月公司三天
公休
公司放假
一天有工资吗?
答:
按照劳动法的规定,对于国家法定节假日,员工享有
放假
权利,并且应该按照平时的工资发放标准支付工资。具体工资计算方式取决于雇主和员工的劳动合同,可以查看员工的合同或向雇主查询。但如果
公司
没有按照劳动法的规定对员工进行公休安排和工资支付,员工可以向劳动仲裁机构进行投诉或提起劳动仲裁。
劳动法规定
一个月
放几天假,节假日
放假
是怎么规定的。
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,节假日
放假
为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
员工
一月
有
三天
带薪休假,员工只
休息
了一天,剩余两天是不是算加班?_百...
答:
当然,具体情况还需要根据
公司
的休假制度和相关法律法规来确定。如果公司规定员工必须在
一个月
内
休
满
三天
带薪休假,否则将被视为加班,那么剩余的两天可能会被算作加班。此外,如果员工在一个月内没有休满规定的带薪休假天数,那么剩余的天数也应该被视为加班。因此,建议您可以查看公司的休假制度和相关法律...
公司
规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样
合法吗
?
答:
有一个
办法就是这算年假,因为年假是不用考虑每周的固定
休息
时间,只要这一年中都可以用,因此可以根据工作年限明确这一年可以请的年假,然后请假。如果是特殊的事假,比如因办理丧事,则是有相应的假期的,一般是规定的
三天
。同时,
公司
如果是特殊行业,也可以向劳动部门申请明确特殊行业,那么就可以不用...
员工当月17号入职,
公司
规定
一个月
可以
休息3天
,他还可以休息
答:
题主是否想询问“员工当月17号入职,
公司
规定
一个月
可以
休息3天
,他还可以
休息吗
”?可以。员工当月17号入职后,仍然可以休息3天,从17号到当月底还有14天,
3天休息
的额度未满,还可以享受剩余的休息天数。
十月一
公司放假三天合法
么?合理么?
答:
国家规定:国庆节的法定假日只有3天,中秋节的法定假日只有
1
天。所以首先不要误解了。如果原本是双休日休息朋友,再加上前后两个双休日调休,才可以一共休息7天。如果你们
公司
国庆
放假3天
,但是原先的休息日还是给你们休息的,就是
合理
的。如果放假3天后,却剥夺了原先的休息日,就不合理了。就算到了...
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