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公司一个月休息三天合法吗
试工
三天
无工资
合法吗
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1
.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
月薪,全勤怎么算工资?我们
一个月休息三天
,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减
三天
算全勤,也就是27天算全勤(
一个月
30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
试工
三天
无工资
合法吗
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1
.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
没签合同离职,
公司
要一天扣
三天合法吗
?
答:
不
合法
纵横法律网 徐元宏律师
公司
为了裁员让员工上
三天休
二两
合法吗
?
答:
你就知足吧!!我比你还惨,上着班呢就通知下班了,
休息
两天通知过来就直接是被离职了,
工作未满
一个月
辞职了其中休假算请假
合理
嘛?
答:
未满
一个月
辞职,
一月
四天休,但只休了
三天
!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*工作天数=辞职应当结清的工资——(每天8小时、每周不超过40小时的,期间的法定节假日没有工作的,
公司
和你都没有需要额外支付金钱的法律依据的……)请假13天其中有
休息
日两天休息日也算请假
合理吗
请假13天其中有...
劳动法旷工是连续3天算自离还是
一个月3天
就算自离
答:
对旷工的处理,过去《
企业
职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年
1月
15日废止。 现在,对职工旷工的处理,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,一是内容
合法
,二是公平,...
...
三天
的工资不发,请问这样
合法吗
?麻烦提供相关法规
答:
试用期也属于劳动合同期,因此
公司
的说法错误,
三天
的工资必须依法支付。附规定给你:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一...
二号上班,那个
月休
了两天,
公司一个月
是有
三天
的假期,我上够了二十七天...
答:
不是,,,从星期一到星期五是,,星期天补得不算
旷工
三天
自动离职不发工资
合法吗
?
答:
不
合法
,旷工
三天
自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
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