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公司为了裁员让员工上三天休二两合法吗?
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第1个回答 2016-07-22
你就知足吧!!我比你还惨,上着班呢就通知下班了,休息两天通知过来就直接是被离职了,
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公司为了裁员让员工上三天休二两合法吗?
答:
你就知足吧!!我比你还惨,上着班呢就通知下班了,休息两天通知过来就直接是被离职了,
公司裁员
N加1补偿的那个加1那个月只上了
三天
班怎么算
?公司
只补了我
3天
...
答:
n加1指的是多加一个月,多给一个月经济补偿金。
上三天班补发三天工资很正常,跟n加1没关系
。
婚假还没
休
遇上
裁员
,可以要求休完
答:
法律主观:可以
。只要劳动者现在还是企业员工,就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第...
5.1假期
公司
强制要求加班合理
吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为
,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
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