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公司一般实行什么工资制度
劳动合同范本简单
答:
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为___元。其余各类津贴、奖金等发放按
公司
规定及经营状况确定。 甲方
实行
新
的工资制度
或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__...
什么
叫年薪制?
答:
例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本
企业
职工平均工资的八倍。还规定,企业经营者
实行
年薪制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。月薪制是目前普遍执行
的工资制度
。明白了...
企业
如何建立起完善的知识员工
薪酬
激励体系以吸引和留住优秀
的
知识员工...
答:
企业
吸引并留住人才就需要为员工提供有竞争力
的薪酬
, 使他们一进企业便珍惜这份工作。较高的报酬会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的离职率。薪酬缺乏市场竞争力, 将使企业人才流失, 其结果是造成企业不断招, 老员工又不断离职的恶性循环。 2.公平合理的内部
薪酬制度
企业内部薪酬的不合理, 会造成不同...
公司
总是让人加班又不给加班费怎么办?
答:
人总归是希望有付出就能获得相应
的
回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨,又不被
公司
重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。我曾任职过一家大型制造业公司,那里的管理还算是蛮人性化的。
薪资
方面算不上很诱惑人,但是进去的应届生,都能住的开心,吃得放心。加班加点也不...
劳动维权问题
答:
国家
实行
最低工资保障
制度
,用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、
企业
三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工瞻养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定,另外,还要考虑对外开放的国际竞争...
一个关于轮休计算
工资的
问题,请高手进
答:
对于加班
一般
三种情况,一是给加班
工资
,多存在于外企,二是
什么
都不给,也不给调休,多存在于大型国企
的
总部,三是调休。我曾经工作过的一个
公司
,和你的情况一样,平时没时间调休,到走的时候一次补完。例如,9月1日离开公司,你还有5天假期,那么就把工资给你发到9月6号。算是带薪的5天假期。...
我们
公司
要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般
每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
一般企业
在管理上存在
什么
缺点
答:
也许有人会将之归为国内
企业工资
太低的缘故,但根本上是企业内部没激励机制(发展空间及完善机制比单纯
的工资
更重要)的问题,除了在物质激励方面受现有资源限制导致中国企业缺乏吸引力外,很重要的一个原因是大多数企业只会用人,而没有培养人。比较中外企业的人力资源管理,一个最大的区别就在于员工的...
上海7月份基本
工资
涨了为
什么公司
不给涨?
答:
《劳动法》第四十八条规定,国家
实行
最低工资保障
制度
。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。[2] 确定最低工资标准
一般
要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、...
为
什么
不能告诉别人
工资
答:
而
实行工资
保密
制度
以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间
的薪资
攀比心态。第二:有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。当
公司
管理者告诉员工,这个工资的水平在...
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