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公司不协商情况下给员工调岗
公司
调整
员工岗
位是否有效?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司不
辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司不
辞退还故意
调岗
,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人
协商
。对于调岗的...
公司
是否可以随便将
员工调岗
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整
员工岗
位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认
给员工调岗
前等需要进行
协商
变更的内容,主要包括:制定...
公司
强行
调岗
可以维权吗
答:
法律分析:
公司
强制
调岗
,劳动者可以直接到劳动监察大队投诉。用人单位若没有经过
协商
一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后...
公司
强制
给员工调岗
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工协商
,可以
调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。但现实中还有一个争议问题是,如果部门取消或是岗位取消了,这种情况能否成为
企业
...
公司
在未经
员工
同意的
情况下
,可以单方面把员工进行
调岗
吗?为什么呢?
答:
如果一个
公司
因为自身部门的变更情况,需要对部门下面的
员工
进行
调岗
。那么一般
情况下
都要跟他们进行
协商
,征得他们同意之后才进行岗位转换处理。但如果员工对此无理由直接离开了岗位,并没有向公司进行任何申请。那公司就可以单方面对其都要进行调岗或离职处理。二:当员工本身不适应工作岗位时,公司可以单...
请问劳动法?
公司调员工岗
位降职,员工不同意,不降薪合法吗
答:
员工
不同意合法,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
单位突然给自己
调岗
位怎么办?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因
对员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导
协商
公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
公司
在未经
员工
同意的
情况下
,可以单方面把员工进行
调岗
吗?你怎么看?
答:
很多人可能不清楚,
企业
在没有经过我们个人同意的
情况下
,把我们进行
调岗
,这是正常的行为吗?我们可以不接受吗?实际上,只要我们跟企业存在劳动关系,那么企业就有理由把我们的工作进行调整,但是,在未经过
员工
同意的情况下,企业私自调整,那么企业的行为就是违法的。一、双方的
协商
更重要现在是一个...
员工
同用人单位签订可调可
调岗
约定但用人单位恶意调岗降薪逼员工离职怎...
答:
公司
故意
调岗
迫使
员工
辞职,劳动者可以拒绝。调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,在没有劳动者同意的
情况下
单位自然也不能单方面调整。关于公司故意调岗迫使员工辞职怎么办的问题,下面就由小编来告诉大家。一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办 1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。 2、用...
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