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未与劳动者协商一致调整岗位
随意
调岗
可以
劳动
仲裁吗
答:
可以,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。用人单位给劳动者调整岗位,需要考虑调岗的合理性,第一,是否属于生产经营需要;第二,...
公司单方
调岗
降薪是否违法 公司单方调岗降薪是否属于违法
答:
公司单方
调岗
降薪是违法的。若公司调岗降薪的时候,没有与员工协商一致,公司进行单方面的变更劳动合同,属于侵害了员工的合法权益,员工可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位
与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。在操作
岗位调整
时,企业依然...
随便
调动
员工
岗位
违反
劳动
法吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
单位未经员工同意给员工转岗违法吗
答:
法律主观:用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,...
劳动
法关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法关于
调岗
的规定如下:1、如果单位
未与劳动者协商一致
的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的
职位
不合理,员工进行辞职的话是有...
公司
未与
员工
协商
就
调动岗位
怎么办
答:
法律分析:1、根据
劳动
法,企业不能随意
调动
员工的
职位
。2、公司无权单方面调的
岗位
,公司调动的岗位,应有合法理由,要
跟协商
达到
一致
,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 是关于劳动合同变更的规定,即订立...
公司私自调换
岗位
,违反
劳动
法吗?
答:
用人单位
未与劳动者协商
,单方变更劳动者的工作
岗位
,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形,劳动者可以通过以下方式维权:第一,劳动者就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方
协商一致
,可以变更...
未经本人同意
调动岗位
怎样弄
答:
可以申请劳动仲裁,或向劳动局投诉。如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。
厂里不经
劳动者
同意,
调动
工作
岗位
,怎么办?
答:
原则上,如果
劳动
合同对岗位没有明确约定的,厂里是可以调动员工岗位的。如果有明确约定的,则不得非经协商随意
调岗
,任何情况下,不得随意降薪,如果降薪,则属于劳动合同的变更,这种情况必须双方
协商一致
。如何应对企业的调岗降薪?如果对
岗位调整
感到无法理解或者不能接受,采取一赌气,半个月不去上班...
公司单方面
调岗
是否违反
劳动
法
答:
公司单方面
调岗
违反劳动法。公司调岗需要
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作
岗位
。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法...
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