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公司不录用乙肝病毒携带者
企业
辞退
乙肝病毒携带者
将怎样惩罚
答:
两种情况:1、在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位时,辞退
乙肝病毒携带者企业
将不受惩罚,但辞退者可以得到一定的赔偿。2、在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由...
2010年
公司
如果拒绝
乙肝携带者
怎么办?肝功能正常,没有传染。
答:
行政法规只是禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作;
乙肝病毒携带者
不能从事的工作有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者;从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员,才需要取得健康合格证;《食品安全法实施条例》首次明确了"不得从事接触直接入口食品的人员中,...
入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝
答:
七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国就业促进法》 第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原
携带者
为由拒绝
录用
。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
公司
一般入职体检
乙肝
不合格会怎样处理?会被拒绝入职吗?
答:
如果说在进入公司之前,有做正常体检,
乙肝携带者
是不允许拒绝的。我们国家要求
公司不
能拒绝一个人携带者入职,如果说被拒绝的话可以进行举报。
员工被查出
乙肝
,单位有权开除员工吗?
答:
第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合
录用
条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
乙肝携带者
可以被
公司录用
吗?
答:
可以,因从今年起国家发文件乙肝
携带者
是可以参加工作,因为乙肝携带者自身带有一定的
乙肝病毒
,但是所携带的病毒没有传染性。
我做了入职体检,结果我是
乙肝病毒携带者
,人事处让我做2对半我问为什么...
答:
我当时进
公司
工作的时候,因为自己公司就是做医学检验的,抽了我四管血,什么乙肝丙肝艾滋梅毒生化指标什么的都检查的,不过比较庆幸的是,公司人事部和我的领导知道我是
乙肝携带者
,但还是
录用
我了,而且还帮我在公司里保密,祝你好运。所以我觉得,如果是大公司,比如上市
企业
或者外企什么的,一般不敢...
如果入职之后
公司
福利体检检查出是
乙肝带菌者
,公司会辞退你吗?_百度知 ...
答:
如果入职之后公司福利体检检查出是
乙肝带菌者
,
公司不
会辞退劳动者。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同。“...
员工是
乙肝病毒携带者
,
公司
能否与其解除劳动合同?
答:
首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定,除非双方已在合同中约定一条:员工方被查出为
乙肝病毒携带者公司
方可以辞退,否则公司没有这样的权力。根据《就业促进法》第30条规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝
录用
。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...
为什么有
公司不
收有
乙肝
的人呢?
答:
用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将
乙肝病毒
血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原
携带者
的隐私权。
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