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公司为了裁员而变相调岗
公司
先是要
裁员
裁掉我们,后来涉及到合同期未满,又要给
调岗
,其实就是...
答:
其实就算是
裁员
,
公司
也应该给员工相应的补偿金的呀。补偿金的标准在劳动合同法里面已经有很明确的规定了。其实,到了现在这一步,作为员工再继续留在公司,也不会有什么好心情,还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢。如果你们要求拿补偿金,直接就找你们人事经理就好了。首先公司必须跟被
裁员
工协商裁员...
企业
以降工资降待遇
变相
辞退员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者
调岗
并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
公司裁员
又不想补偿,用
调岗
或休假的方式来逼你自动离职怎么办?_百度...
答:
当我们被
公司
套路,
调岗
、降薪的时候,千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候,一定要冷静下来,分析自己当前处境,别做出被公司抓住把柄的事情,拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍,制定反击策略,用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体,可
企业
也总有应对之道。不直接
裁员
,逼迫员工自动...
公司
想
裁员
但不想赔偿想通过
调岗
让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
在现实的工作当中,确实是会有一些
公司
想要
裁员
,但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是想通过
调岗
让员工自动离职。在这种情况下,公司的做法其实是违法的,因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职,因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,...
公司
以
调岗
为由
变相裁员
究竟应该如何办
答:
1、如果
公司
以
调岗
为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司 支付经济补偿金 ;如果被违法裁员的,则可以要求公司 支付赔偿金 。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定...
很多
公司
会通过
调岗
的方式
变相裁员
,遇到这种情况该怎么办?
答:
最好的办法就是申请劳动仲裁,这种方法可以有效应对
公司
的恶性行为。
公司
以人员优化调整为由要求转岗,
变相
辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求
公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
因
公司
业务缩减,强硬
调岗
,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
答:
劳动合同的变更应当以书面形式进行。用人单位和劳动者应当各执一份变更后的劳动合同。用人单位的调动行为是劳动合同内容的变更,应当由用人单位和劳动者协商确定。如果用人单位强制要求跳槽,员工可以拒绝,注意
变相
跳槽。对于很多人来说,
公司
里的人动是很正常的,尤其是公司有重大改革或者
裁员
的时候。站在...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员
怎么办
答:
法律主观:如果
公司
以
调岗
为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
以
调岗
为由
变相裁员
应该怎么办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以
调动岗位
。否则就申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
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