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公司为了裁员而变相调岗
公司调岗
降薪
变相
辞退如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗
降薪的方式
变相
辞退劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司
强制
调岗变相
辞退怎么索赔
答:
公司
强制
调岗变相
辞退按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么办
答:
公司
不辞退你故意
调岗
怎么办 公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划
裁员
,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办?公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗...
我在
公司
干16年,突然给我在最近4个月里
调岗
2次是否是
变相裁员
?
答:
应该是的,因为你在
公司
里干了16年,如果公司提出跟你解约的话,他要赔偿你一大笔钱,所以说他想用给你
调岗
的方式让你觉得不满自动离职,这样的话他就省了这笔钱了。
职工以
调岗
为由
变相裁员
怎么办
视频时间 00:00
公司
不直接
裁员
,通过
调岗
或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?_百度知 ...
答:
作为职场人,我们经常会遇到这种情况:公司由于受市场影响,需要裁员,但是公司不直接裁员,而是通过
调岗
或回家休息,让员工自动离职。这种情况,作为员工,我们该怎么办呢?公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但
公司裁员
和员工主动离职,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就...
公司
以
调岗
为由
变相裁员
怎么办?签合同时就让我们签了空白的合同也没有...
答:
一、如果
公司
以
调岗
为由
变相裁员
的该怎么办?(1)劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;(2)如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;(3)如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司变相裁员
如何应对?
答:
我一般看到这种留言的第一反应是
公司
是不是想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了,然后再把员工工资提起来,这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。降薪往往是公司逼走员工的最常用方式。2)强制或者劝服
调岗
调岗这种情况在公司很常见,但是本来你是做产品经理的,...
公司
面临
裁员
计划,但是
为了
不赔偿,都会面临
调岗
让员工自己离职,这...
答:
公司
面临
裁员
计划,但是
为了
不赔偿,都会面临
调岗
让员工自己离职,员工可以要求单位按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司
不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你
调岗
,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到
公司
强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
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