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公司之间员工的借调是否合法
公司
给
员工
调岗位
合法
吗?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分
公司
会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
大型私企里的
员工
各城市
之间
可以互调吗?
答:
这个应该
是
可以的,只要该
公司
在各地都有分公司或者办事处,只要你搞定了2个地方的头头们,就不是问题,如果有一方不同意,那就做不成啊
集团下属各子
公司之间的员工
借用
合法
吗
答:
回答如下:1.首先得明确清晰集团与各下属
公司之间
是子公司关系还是分公司关系;2.签订劳动合同的主体之一(甲方)
有没有
发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为
员工
与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系;3.最主要就是看看各公司之间是独立法人资格的还是...
工人在本地工作
公司
将调往外地本人不去公司将辞退
是否合法
答:
用人单位属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后...
不在编
借调人员
工作认定怎么认定
答:
属于员工内部借调,与原
公司
仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,社会保险费仍然在原公司缴纳,但工资由谁具体来发放,社会保险的费用具体由谁来承担,需要两家公司通过
员工借调
协的方式予以约定,具体
员工的
日常管理也取决于双方借调协议的约定。2、另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。
劳动关系
借调是
指什么?
答:
集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与员工签订劳动合同,建立劳动关系,因此,若在集团与下属子
公司之间
调动
员工的
,就会涉及到直接用工主体的变化,因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内
借调
的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动...
政府
借调
不签任何文件
是否
违法
答:
借调人员的
情况和现象,在目前很多地方的机关中都有存在。最主要的一个原因,就是这些政府机关的人员编制设定的不太合理,基本上是编制指数十年未变,在政府机关工作所承担的常规职能和临时职能不断增加的情况下,出现了编制内人手紧张的情况,这才导致了从基层单位借调人员。通常来说,被借调的工作人员,...
企业
对
员工
调岗需要注意的事情
答:
所以,单位应该和
员工
协商一致后,就原劳动合同中关于岗位的约定条款进行书面变更。如果是关联
公司之间的
岗位调整,还需要签订
借调
协议。 员工被调岗可能是在某些方面不太适合现在的工作,领导和公司根据对员工能力的了解程度做出的决定,这在某些方面对员工来说也是好事,能更好地取长补短,发挥自己的优势,知晓自己的不足...
人事部关于
借调人员
工资福利待遇问题的法律依据。
答:
一般情况下
是
按照你原有的工资计算,该给补贴的给补贴,该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们,从情理上来讲,需要支付给你该岗位的补贴(诸如高温补贴、夜间津贴等),但无法律文件支持。通常情况下,在借调期间,被
借调员工
通薪资福利仍属原任机构体制内的
人员
,并享有原任单位提供的员工应享有...
劳动合同写了
公司
可以单方面随意调换岗位和薪资,这
是否合法
?
答:
一般的固定不动文件格式劳动合同都
是
有这种的条文,不签很有可能没机遇新
员工
入职;签了都不说明
企业
有随意调职减薪权!假如劳动合同中约定
公司
因作业需求或是经营状况调节劳动者的岗位、薪资,而且约定了薪随岗越来越标准,或是已经在向
职工
公示公告的管理制度中约定了这一标准,公司可以依据新职位所相应...
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