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公司之间员工的借调是否合法
有关
公司员工借调
的问题
答:
法律上,你有权拒绝调动。但是策略上,要注意技巧和与
公司
关系的和谐:1、借调在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝
借调是
因为工作地点发生变化。2、如果在你与集团的劳动合同中有约定,集团有权在待遇不降低...
公司
内部把
员工
借用到另一个部门需要哪些
合法
手续?
答:
在
公司
内部将员工借用到另一个部门通常需要遵循以下
合法
手续和程序:1. 协商和沟通:首先,公司应与涉及的部门和员工进行充分的协商和沟通。确定借用员工的目的、时间、工作职责和涉及的工作地点等细节,并确保员工和相关部门都理解和同意。2. 更新合同和协议:如果
员工的借调
涉及到合同或协议的变更,如岗位...
公司
可以随意
借调员工
到其他部门吗
答:
首先,你
是否
与单位订立有劳动合同?若订立有劳动合同,并对你的岗位有约定的,你单位在未与协商一致的情况下,不得擅自调动你的岗位,否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁;若订立有劳动合同,但对你工作岗位没有具体约定的,单位可以在调动你的工作岗位,以同工同酬对待,即在什么岗位领什么工资,...
关于总
公司借调
分
公司员工
,但并未签署劳动合同
是否
犯法
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,是属于一种违法行为,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司
调我到外地去上班,
是否合法
呢?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位
是
基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
借调是
什么意思
答:
法律依据:《
借调的员工
管理办法》第二条: “借调单位”或“外单位”的定义 借调单位指本
公司
以外的行政、事业单位、公司和其它
合法
的团体。《借调的员工管理办法》第三条:借调的程序:1、借调单位须向公司出具书面借调函,借调函应明确
借调的人员
和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求
借调人员
同意...
非劳务派遣单位安排本单位
员工
到其他单位工作
合法
吗?
答:
不
合法
,如果公司向员工本人擅自下通知将本
公司员工
安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是
有没有
经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到另一个公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
劳务合同与子
公司
签订,总公司可以发函把人调度到其他分公司吗
答:
2、如果
员工
由母公司派到子公司,劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况视作“
人员借调
”,属于“外派”方式。子公司和母
公司之间
必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
公司
给
员工
换公司_百度问一问
答:
不可以。必须先解除一方的劳动合同,才能够签订新的劳动合同。【回答】你如果同时签订两份劳动合同,那么对方的公司也是可以以此跟你解约的。【回答】好的知道了,如果我去了
借调公司
上班了后感觉没有原公司待遇好那我
是不是
可以直接去劳动局告他们【提问】你好,我认为你现在就可以拒绝,而不去另外一个...
公司
不违背劳动合同对
员工
调岗
合法
吗?
答:
一、
公司
把
员工
调岗
是否合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位
之间
存在相关性,则调岗...
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随意借调人员合规不
领导一般会把什么人借调出去