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公司人事要找我谈离职
把我开除了
应该找人事
部沟通吗?
答:
作为
人事
部门,在员工辞退的工作中,即是执行部门,也是管理部门,说执行是所有的
离职
流程都由人事部负责执行。说管理是人事部门负责规范各部门负责人在辞退员工过程中的具体操作,如果部门负责人胡说八道,违规操作,一旦引发不必要的劳动争议会给
公司
带来风险。1、用人部门给出辞退意见和理由(签字版文件)...
我在一家
公司
工作,试用期三个月,现在想
辞职
。老板说不让一定要做
答:
我在一家
公司
工作,试用期三个月,现在想
辞职
。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
你跟
公司谈离职
原因时撒过谎吗?是什么原因阻碍了你说实话?
答:
我觉得大多数人
辞职
时都撒过谎,一般都是找个个人的原因作为
离职
理由。至于为什么不实话实说,还不是怕后续的麻烦嘛。毕竟还在一个行业里混,得罪了老东家也没什么好处,个人没法和老板的实力做比较,如果不想以后被老板在行业内针对,那么最好还是不要撕破脸。网络上虽然有那种特别刚的辞职信,但是那...
上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?
答:
你记着,任何时候,如果单位要辞退你,你直接回答一句:“请让HR来
找我谈
。”记住,你一定要等到HR来,等HR来找你
谈离职
日期、手续和赔偿、工资结算等,否则你就每天照样来上班,早上上班、拍照,晚上下班、拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑自己带电脑。当然,如果你能事先得知
公司要
辞退你,则你要尽快...
年末
公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我所在的是一家分
公司
,内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大,所以开始想方设法逼着我们自动
离职
。我们这家分公司一共十几个人,目前唯一还正常工作的就只有一个人,剩下的人全部被晾了起来。这么说不够严谨,因为我们这里还有个行政
人事
岗位,现在这个人事...
跟我一起工作的同事准备
离职
,要不要跟我的领导提前说一下
答:
辞职
是以递交辞呈来判定的吧,而且同事只是在准备面试,有没有成功还是未知数。你知道她准备
离职
,是她以朋友方式私下告知你,而不是办公场合告知,正式提交辞职书,你怎么能去告诉领导呢?与情与理都不合适
正式工自离怎么办理自离手续?
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,
人事
行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、...
公司
前几次谈话劝我自动
离职
可今天又
要我
留下来上班,我
该
怎么办啊!
答:
其次,
公司
又变卦了让你留下来上班,可能因为你一直没主动
离职
,公司改变策略了,毕竟公司裁掉你需要经济补偿的;最后,留下来上班,肯定会给你穿小鞋,找你麻烦,逼迫你自动离职,建议你和公司直说,给补偿然后离职;总之,公司留你上班,肯定不是真心,你
该找
工作就找工作,别被麻痹了。
为什么
公司要
辞退我却
要我
自己写
辞职
报告呢。?
答:
一、被解除劳动合同 如果
公司
老板或
人事
口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人...
在
公司离职
之后,有必要和同事谈真实离职原因吗?员工为什么会离职呢?
答:
而是在职场中我们不能用“你说你就是
离职
,你不
辞职
我就辞职”的思维去处理和同事之间的关系。虽然说离职不代表我们就不能工作了,但是如果我们在一家
公司
工作很久了但是却突然跳槽到另一家公司中去工作,我们
应该
做一些什么?而如果我们离职时在同事面前也坦诚了自己离职的原因,那就是我们可以为公司...
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