00问答网
所有问题
当前搜索:
公司以调岗变相裁员怎么办
公司以调岗
为由迫使员工离职
怎么办
答:
公司
要
调岗
,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资...
公司以调岗
的方式
变相
辞退员工该
怎么办
?
视频时间 01:09
公司以调岗
为由
变相裁员
究竟应该如何办
答:
1、如果
公司以调岗
为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司 支付经济补偿金 ;如果被违法裁员的,则可以要求公司 支付赔偿金 。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定...
公司变相调岗
辞退员工可以申请劳动仲裁吗
答:
通过劳动仲裁,员工不仅可以维护自己的合法权益,还能促使
公司
更加规范地处理劳动关系,营造和谐的劳动环境。综上所述,面对公司的
变相调岗
和辞退行为,员工完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁的过程中,员工应准备充足的证据,并寻求专业的法律支持,以确保自己的权益得到有效保障。
公司
给我
调岗变相
降职
怎么办
答:
劳动者应注意的事项:1、有无书面劳动合同,如没有,则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系,然后适用举证责任倒置原则,由
公司
证明其它事项,此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额;2、如有书面劳动合同,看合同上有没有明确写明工资金额,没有写明的,看工资是否以银行卡的形式发放,如果是,则可以...
没签劳动合同
公司
强行
调岗
员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求
公司
支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
公司变相
辞退员工
怎么办
答:
1、继续要求在这个
公司
待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,
企业
不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于
调岗
调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
公司以
人员优化调整为由要求转岗,
变相
辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求
公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
用人单位任意更换岗位,降低工资,
变相裁员
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司以调岗
为由
变相裁员怎么办
?签合同时就让我们签了空白的合同也没有...
答:
一、如果
公司以调岗
为由
变相裁员
的该
怎么办
?(1)劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;(2)如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;(3)如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜