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公司以调岗变相裁员怎么办
...
调岗
调办公室人员至车间从事生产,
变相裁员
,该如何维权?
答:
调岗
调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种
变相裁员
的方式,常被很多单位应用。但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理需要单方调岗降薪,是不合法的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下
公司
才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《...
公司变相
辞退员工
视频时间 01:09
公司以调岗
为借口让员工离职,员工应如何应对?
答:
公司以调岗
为借口让员工离职,员工应理性应对。事先评估岗位调动的合法性和合理性,用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同,也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下,存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该
怎么
应对
答:
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面
调岗
降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
公司变相裁员
辞职,该
怎么办
答:
单位
变相
辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司以
降低工资赶人
怎么办
答:
个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,
公司
可以
调岗
,调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资:无理由降低工资,则违法,一切应以双方签订的合同约定工资为准,可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司变相裁员
如何应对?
答:
有些
公司
,不给你来硬的,来软的,会主动找你进行洗脑式谈话,谈你应该如何规划自己的职业发展,忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你,还装好人,说想办法帮你推荐过去,从而达到让你离职的目的。2 那么,我们应该如何应对
变相裁员
呢?那针对上面这些恶心公司的做法,想裁员又不给补偿,我们应该
怎么办
...
公司
业务缩减强硬
调岗
,员工应该如何应对?
答:
二、员工
调岗
之后不能够胜任工作该
怎么办
?任何人都不是万能的,有些员工无法适应调岗后的工作,可以培训一段时间,如果仍然无法胜任。用人单位可以提前30日以书面形式告知员工本人,并支付额外补偿,然后解除劳动合同。不过用人单位需要拿出员工不能胜任工作的证据,由此可见,
公司
给员工调岗是合法行为,作为...
公司裁员
又不想补偿,
用调岗
或休假的方式来逼你自动离职
怎么办
?
答:
当我们被
公司
套路,
调岗
、降薪的时候,千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候,一定要冷静下来,分析自己当前处境,别做出被公司抓住把柄的事情,拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍,制定反击策略,用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体,可
企业
也总有应对之道。不直接
裁员
,逼迫员工自动...
公司变相裁
人,应该
怎么办
?
答:
公司变相裁
人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
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