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公司劝退可以不退吗
公司
想要
劝退
我,不打算支付补偿金,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
是否有签订劳动合同如果有签订劳动合同,合同上是否标明岗位和薪资,如果都有标明,而
公司
单方面变更岗位或调整薪资,即可申请劳动仲裁并要求补偿N+1(+1视离职时间是否提前一个月通知而定)如果没有签订劳动合同这一点也
可以
申请劳动仲裁,并以为由要求离职赔偿,注:是赔偿不是补偿,计算为2N+1(N是...
员工被
公司劝退
后,公司需要支付赔偿金吗?
答:
并且不同的员工岗位会拥有不同的薪资待遇。而且不同
公司
里面的员工所做的工作也是不同的。 简单通俗的来说就是去找工作的人群,如果找到工作之后,就会被简称为员工。但是大部分人在找工作的时候,都会选择适合自己,而且薪资比较满意的岗位进行工作。二.什么是
劝退
?劝退是指对一个在岗位工作的员工,...
被
公司劝退
有补偿吗
答:
被
劝退
一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同,即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限,以工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同...
被
公司劝退
有补偿吗
答:
被
公司劝退
有补偿。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,
可以
要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司...
公司劝退
能起诉吗
答:
法律主观:
公司劝退
员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以
向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律客观:《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
被
公司劝退
有补偿吗
答:
公司劝退
员工的赔偿标准是:被公司劝退的员工,
可以
向公司索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 劳动者在试用期间不...
公司劝退
如何应对
答:
1、保持谈话的专注性,坚持谈话目的和决定;2、将离职谈话控制在20分钟之内;3、直接主管提供业务上适当的
劝退
理由;4、谈话要清晰、简洁并尊重对方;5、要注意倾听,使沟通继续下去;6、允许员工回应;7、要参考员工补偿内容条款;8、解释被劝退工接下来要走的流程以及整理属于企业和个人的财物;9、对...
公司劝退
,但不想赔偿,
可以
申请劳动仲裁吗
答:
符合劳动合同法第46条解雇,单位不支付补偿金,
可以
申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
公司劝退
员工不肯赔偿怎么办
答:
【法律分析】:
公司
辞退员工不赔偿,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
实习生被
公司劝退
。第2天是否
可以不
用上班?
答:
实习生被
公司劝退
,那就公司不要你上班了,你当然第2天就不用上班了!
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