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公司变相辞退员工怎么办
企业
不让部分
员工
复工
怎么办
答:
法律分析:
企业
不让部分员工复工属于变相地
辞退员工
。如果有证据证明企业不复工
变相辞退
而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济补偿金,不支付的话可以申请劳动仲裁。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和...
杭州36岁女子被强迫跳舞后不从被
公司辞退
,公司对此有何回应?
答:
下面小编来说说我的看法吧!01、员工不从,被
公司辞退
,员工将这家公司告上法庭这位员工不服从之后,公司也找过她谈过话,并给出一系列的选项,其中有一条就是自己主动辞职。有人觉得这是该员工主动辞职,公司并没有说辞退,但有关的法令上就写明了不能
变相辞退员工
,而这家公司的做法就是在变相...
...从事会计工作的老
员工
调整做普通生产
工人怎么办
?
答:
调整岗位,属于劳动合同变更内容,需要与劳动者协商一致,才可以变更,而且要书面通知。如果你要拒绝,属于双方协商不一致,双方就解除劳动关系。解除有两种,
公司
与你解除,你与公司解除。如果你不同意调岗,就是你与公司解除,那么就属于你主动离职。如果你又想辞职,还想申请仲裁,也还是可以申请仲裁的,...
在
公司
内部调动岗位,人事隐瞒存在的岗位,
变相
逼我离职。该
怎么办
?
答:
那明显就是
公司
要裁人,你被列入裁员名单了。但他们希望你自己走人,毕竟
辞退员工
是要支付赔偿金的。如果你没有什么过失的话,假如调岗后工资有所减少,那你就不要答应调岗,和他们耗着。每天该上班就照常上下班,不要无故缺勤,领导或人事找你谈话,你注意手机开好录音模式作为采证。尽量不要让他们...
...骗招新
员工
上班丶上一两个月后又
变相
赶走、
怎么办
?
答:
公司
一般来说是不会骗招新
员工
上班的,因为他们招一个员工进来也需要花费人力物力。只是这个员工可能能力达不到他们的要求,才会要求他走。如果
变相
的赶走员工,可以去劳动部门申请仲裁的。
试用期
辞退员工
怎样做最适宜?
答:
在这一个月里,对于适合的、优秀的
员工
,我们当然是开心了,但是,对于一些并不
怎么样
的员工,我们要注意收集好员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。在劳动合同法中,对于试用期员工的
辞退
上,为了防止一些黑心
企业
,...
如何应对所在
公司
通过“交叉培训”而
变相
裁员?
答:
坚持到过年再等赔偿!太多了~比如你做销售,增加业绩压力和看你出勤情况。。。或者做技术的但是身体素质不好,就安排你体检【近视也可以成为借口】要不就随便调你出差。。。或者去分部其他
公司
任职~你肯定拿不到3个月的~最多也就2个月的基本工资或者足月的双倍工资【足额实际工资凭条X2】你可以两种...
待岗是不是
变相辞退
答:
法律分析:待岗不是
变相辞退
。除非待岗
职工
存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
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