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在公司内部调动岗位,人事隐瞒存在的岗位,变相逼我离职。该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-05-28
那明显就是公司要裁人,你被列入裁员名单了。但他们希望你自己走人,毕竟辞退员工是要支付赔偿金的。如果你没有什么过失的话,假如调岗后工资有所减少,那你就不要答应调岗,和他们耗着。每天该上班就照常上下班,不要无故缺勤,领导或人事找你谈话,你注意手机开好录音模式作为采证。尽量不要让他们抓到你的把柄,就这么耗着,等他们主动裁你,就必须谈赔偿了。
追问
不是 是有我的调岗名额,但是人事故意说没有,让我走投无路只好离职。
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其他回答
第1个回答 2020-05-28
搜集证据,然后找你当地的劳动仲裁,让他们介入来处理!
相似回答
...
隐瞒存在的岗位,变相逼我
自己
离职
。
该怎么办?
答:
如果出现了这样的情况,
那么你可以向当地的劳动局进行举报的
,因为如果公司出现变相的逼你自己离职,如果情况属实的话,那么公司一定会受到惩罚的。
企业
为了逼迫职工
离职,
都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,
有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约
。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己...
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职,
可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改
。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
以人员优化调整为由要求转岗
,变相
辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位
;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、
申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
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