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公司口头裁员
太疯狂!一天
裁员
超30人,湖人目前大名单中还会裁掉哪几个?
视频时间 2206:47
公司
人员以人员优化为理由要
裁员
,赔偿应该怎么算?
答:
肯定是要赔钱。工作每满一年补一个月工资,有几年就几个月,六个月以上不满一年算一个月补偿。
我在江苏昆山一家
公司
上班一年了,现在公司突然要
裁员
,把握给裁了!公司...
答:
首先我不在昆山,在深圳这边。只能跟你说说你这种情况严格依照劳动法处理的话,公司至少应该赔偿你(3+9)=12个月基本工资。第一,
公司裁员
要提前一个月给书面通知,也可以赔偿1~3个月的基本工资代替(试用期里是赔1个月,试用期后是3个月)。第二,工作一年多公司没有跟你建立劳动合同,就违反了...
厂里有心
裁员
,找各种理由让员工自愿辞职,辞职后又不想辞职了,能否要回...
答:
既然你的辞职书已经递上去了,现在要先要回来,就需要你和领导进行沟通。取得对方的谅解。这样才会有可能。
老板注销原
公司
,新注册一家公司,原员工全体转入新公司,几年后被辞退...
答:
按照总计的工作年限计算,新旧
公司
工作年限相加,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
销售
裁员企业裁员
,以业绩不达标为由,不给予赔偿金, 1.合理吗 2.如果谈...
答:
公司
提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。”同时,《劳动合同法》第46条明确指出,公司因为员工不胜任工作单方解除劳动关系,需要支付经济补偿金。至于如何谈判,建议先提起劳动仲裁,在仲裁的过程中进行谈判,有些公司不见棺材不落泪,
口头
说效果不大。
拿到
口头
的offer,一般
公司
会变卦吗?
答:
回答:结合我自己及身边的朋友过往的经历来看,面试中单纯拿到
口头
offer,而没有收到电子版或书面版offer的,
公司
是极有可能会变卦的。PS:即使受到了电子版或书面版offer,公司仍有可能变卦!! 此前,一家小型的本地公司在互联网上发布了招聘营销人员的信息,他们说他们想找到擅长数据分析的人才。我试着把自己...
被
裁员
怎么和老板谈赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不服
公司裁员
申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(...
本人在一家
企业
上班以经有7个多月了,可是该企业一直没有跟我签订劳动...
答:
你好:从劳动法上来说,自用工之日起一个月内用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,
企业
自用工之日起超过一个月起未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资。现在
公司
愿意与你签订劳动合同的,你如果愿意继续维持劳动关系应签订劳动合同,否则,企业很可能因你不愿签订劳动合同而依法辞退你...
入职5个月后我被
公司裁员
,没有一分钱的补偿,该怎么办
答:
公司
的做法明显违反了《劳动合同法》的规定,一、公司没有提前30日以书面方式通知劳动者,应支付一个月的额外工资,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
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