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公司可以强行让员工休年假吗
公司强制员工休假
合法吗
答:
公司强制
休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果
要求员工休息
,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不
可以
扣工资。用人单位...
公司可以
提前
强制休
第二年的带薪
年假吗
?这样做合法吗?
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日;
企业
和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,
可以
根据实际情况灵活安排周休息日。 2、规定法定节假日、
年休假
和
职工
探亲假等休假制度 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日,用人单位必须安排劳动者休假。 国家实行带薪...
公司
倒闭
强制员工休年假
合法吗?
答:
用人单位具有年休假安排权,
强制休假
合法。
公司
破产,拖欠的
员工
工资、社会保险费、经济补偿金都是从破产财产中清偿。破产财产不足清偿的,按比例清偿。而今安排
休年休假
,不满意想补偿工资,想得多了。国务院 《
职工
带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
我还有4天
年假可休
,20号离职,
公司强行让
我休掉年假,这样做是否合理...
答:
很难维权了。如果
公司
让你写份不
休年假
申请书,那你就什么也没了。《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位
可以
只支付其正常工作期间的工资收入。很多公司都是不愿意给没休年假300%的工资报酬,而是尽量
让员工休
完。
公司强行让员工
在指定日期内把
年休假休
了,这样
可以吗
答:
劳动法虽然没有明确规定,但
年假
的安排原则上是劳动者与用人单位协商的结果,如果
休假
时间,劳动者不同意,
可以
直接书面反应提出,发生争议仍然可以劳动仲裁。
公司可以
不给
员工休息
日吗
答:
公司是否
可以强制员工休假
:公司拥有安排员工休假的权利,但必须考虑到员工的意愿和实际工作情况。根据相关法规,公司应当合理安排员工的带薪
年休假
,同时确保员工的合法权益不受侵害。如果公司未能合理支付员工休假期间的工资,或低于当地最低工资标准,员工有权
要求公司
补发差额。如果通过协商无法解决问题,员工...
在离职前
公司
却不允许
休年假
,我
可以强行休吗
?
答:
我国劳动法第45条明确规定“国家实行带薪休假制度”。 近年来,国家不断健全和细化带薪
年休假
制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》 )和2008年9月人社部公布的《
企业职工
带薪年休假实施办法》 (以下简称《办法》 ),为该制度的贯彻提供了法律保障同时,未带薪三倍的工资...
公司
有权
让员工
辞退前清
休吗
答:
公司
不
能
强迫
员工
的。用人单位具有年休假安排权,安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
公司可以
拒绝
员工请年假吗
答:
公司
不
可以
拒绝
员工请年假
。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院
强制
执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、...
公司
提前放
年假
但是辞职时
要
扣5天
年休假
工资合法吗
答:
合法,不满一年的
员工
没有资格享受5天带薪
年假
。你们
企业
不但不强盗,还是非常好人了。如果你继续工作,那么=是
公司
送新员工带薪假阿!如果是不继续干的,公司也有权
强制休假
。我是刚刚楼上的,回复刚刚楼下的,企业搞这个出来也是为了让新人更愿意留下来而不是跳蚤型。如果不是老跑路根本不会被扣这...
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