你休息吗？ 2018年新劳动法：公司不让请假怎么办？ 不能再被老板钻空子了！ 作为上班族最期待的不是周末和各种假期。 看着周末、国庆节、中秋节等各种假期慢慢靠近我，这是我们努力的动力。 除国家法定假日外，成为光荣的劳动者。每年假期安排和未休假的工资补偿，年薪安排不应由单位单方面决定，而应由单位根据生产工作的实际情况，取得职工意愿安排年薪。 因用人单位工作实际需要，职工不能年假或者跨年请假的，在这种情况下，不得征得职工同意。虽然休假是国家赋予员工的福利，但目前仍有部分机构“不休假”、员工“不休假”的现象，带薪休假成为“纸质福利”。 针对这一现象，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地近期陆续出台了机关事业单位带薪年休假实施细则，解决了带薪年休假“落实难”的问题。
我认为其主要原因是一些公司的员工没有选择权。年休少则5天，多则15天，一些中小企业因员工假期多、成本高而不愿主动实行带薪假期。 形成了公司“不请假”的隐性规定，对员工来说，需要靠自己的职业养家糊口，很多人也插不上嘴，形成了“不请假”的氛围。 他们没有选择的权利，只能被动地接受。 《职工带薪年休假条例》年，对不拿年薪的每日按日薪的300%给予补贴的规定，可能会带来安慰，但有多少企业能按规定执行？
这里需要注意的概念是，“动一年以上”意味着实际的工作年限，并不是说现在的公司不需要“动一年以上”。 例如，王先生在a公司工作了5年，然后跳槽到b公司。 王先生即使在b公司工作不到一年，只要出示证据(社会保障记录等)证明自己的工龄超过一年，王先生就有享受年薪的权利。
我国劳动法第45条明确规定“国家实行带薪休假制度”。 近年来，国家不断健全和细化带薪年休假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》 )和2008年9月人社部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》 (以下简称《办法》 )，为该制度的贯彻提供了法律保障同时，未带薪三倍的工资权益也强加于用人单位，特别是企业、个体用工单位，经常重新计算实行带薪制度的成本——，三倍的补偿工资高于给劳动者带薪休假的成本。 这样，许多用人单位在人力允许的情况下，更倾向于选择成本更小的方案，同意和鼓励劳动者带薪休假，这种指导作用可以提高工作效率，比一般的说教、监督、监督更有帮助。 有助于巩固带薪休假制度。