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公司可以随意降薪吗
在什么情况下,企业
可以
对员工进行调岗
降薪
?
答:
该
公司
的组织架构调整,组织结构和人员优化等,公司的立场变化为员工是正常的商业行为,但如果他们不选择正确的方式,很容易触发劳动力纠纷。今天,我今天会谈论它,在此情况下,雇主
可以
将员工转移给工人。雇主与劳动者一致 《劳动合同法》第35条第1款:“雇主与劳动者一致,可以改变劳动合同的内容。改变...
公司
是
可以随意降薪
的吗
答:
1、
公司
与雇员依法签订了劳动合同和协议,双方依照协议执行,享受各自权利和履行应尽义务;2、如题所述,所谓“
随意
”的定义如何界定?一般应以合同条款进行判断;3、当
降薪
幅度过大违反了劳动法等相关法律法规的(例如薪资低于当地社平工资),那么,该降薪行为在法律上不予支持,雇员可依照劳动合同条款...
公司随意降薪
,找领导却相互推却,应咋办?
答:
公司降薪
需要提供员工不符合岗位要求的证据。如果公司无理由降薪,建议到当地劳动仲裁部门请求帮助,要求公司恢复原有薪酬或进行经济补偿。祝您生活愉快。
公司
要随便给我调岗
降薪
我
可以
要求赔偿么
答:
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗
降薪
不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
签了竞业限制
公司可以降薪吗
答:
不可以.签订的劳动合同中有约定,
公司
没有经过劳动者的同意,是不
可以随意
降职
降薪
的,用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
在我国
公司可以
扣员工工资吗?
答:
一、在我国
公司可以
扣员工 工资 吗? 公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: (一)基本工资不能
随意
更改 降低基本工资是属于 劳动合同 的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 (二) 加班 薪酬不能随意下降 对职工来说, 加班费 的多少与薪酬基数有关。用人单位不能...
劳动合同只写的不低于最低工资,没有明确数额,
公司可以随意降薪吗
答:
企业HR告诉你:不
可以
,首先你每月进账的工资卡流水或者工资条可以证明“企业单方面
降薪
”前12个月的平均工资作为你的计数基数。同时,工资条可以证明你的工资组成部分,同时如果是企业原因导致你本人被动(或者说不得不)辞职的话,可以诉求经济补偿金或者经济赔偿金及其他利益(如未提前通知的代通知金、...
公司
无故给我换岗位
降薪
或者加工作量怎么办
答:
当然,与领导关于拒绝接受调岗
降薪
的谈话录音也是一种可行的方式。
公司
能否
随意
给员工降薪 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位
可以
提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定...
如何看待
公司
要求员工自愿
降薪
,你觉得合理合法吗?
答:
对于不想
降薪
的员工来说,也
可以
坚守自己的原则,最终老板一般都会妥协的。而且各种法律也没有明确规定这种行为是否违法。2.
公司
有困难,也需要好员工跟公司一起渡过难关。员工跟公司应该是相互协同的关系,两者一方好,另一方会更好。对于公司来说,如果公司正在渡难关,但是员工不愿意跟公司一起,这样的...
企业给员工换岗后
降薪可以吗
?
答:
公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,
公司可以
给员工
降薪吗
? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
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