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公司可以随意降薪吗
公司可以
调岗
降薪吗
?
答:
公司
不
可以随意
调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。\r\n【法律依据】\r\n《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
公司
全员
降薪
合法吗
答:
公司随意降薪
不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司
降职
降薪
合法吗?
答:
2、除非
公司
经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者
可以
根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
公司
能
随意降薪
,或者调岗并
降薪吗
?
答:
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能
随意降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以
不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,...
公司可以
以员工违反公司制度单方降职
降薪吗
答:
法律主观:
公司
不
可以
单方面给员工
降薪
。用人单位与劳动者协商一致的,可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的,用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为,违反了法律规定,劳动者可以投诉或者申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司
什么条件下可
降薪
答:
根据我国的相关法律规定,以下情况中,
公司可以降薪
:(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的;(2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在...
企业单方面
降薪
,这合法吗?
答:
综上所述:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。即使用人单位相对员工进行
降薪
,也应该与员工进行协商,双方按照法律法规进行操作,不可单进行劳动合同的修改。最后,要是遇到那种难搞的
公司
我们可怎么办呢?这样的情况下我们就采用法律的武器来维护自己的权益,不要说这个钱不多算...
公司
单方面
降薪
合法吗?
答:
1.
公司
单方面降低6000元工资,属于违法。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你
可以
选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
公司
在未通知调岗也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
员工要提供对应的证据,
公司
单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是
可以
拒绝的。
公司
强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法是不是
可以
维权成功?
答:
受到疫情影响,很多
公司
的业务都受到影响,
可以
说是举步维艰,所以企业为了节省开支,降低用人成本,就会提出来给员工
降薪
。那么这种降薪合理合法吗?自己需不需要接受公司的建议呢?今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。首先,公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有...
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