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公司员工不想干了该怎么办
与某
公司
签订合同又
不想干了
,想直接走人,要承担什么后果
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。签了劳动合同未经辞职离开的后果是:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在
该公司
,那也会被扣下。你如果
想
...
在
公司干了
三年,现在老板想逼我主动辞职,我
该怎么办
?
答:
优化(即:淘汰)工作人员也是常有的情况。像你的这种情况,我建议您和
公司
达成协议离职。而
不要
直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非自愿离职的
员工
,离职后才可以领取失业保险金的。...
老
员工
调岗后
不想干了
答:
可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议,
员工
去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果
公司不
让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得...
公司不
主动辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时
员工应该怎么办
呢?
答:
这种情况下,你已经被公司列入被离职
员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,
不要
再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:
公司想
让员工主动辞职时,为什么是你而不是别人?你...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
在这种情况下,公司应当如何依法与之解除劳动关系,请有这方面经验的同仁加以指点,非常感谢![特约顾问苗其巍答复:]
员工不
辞而别是现在
企业
人力资源管理中比较头疼的一件事。不少公司认为,如果
公司要
随时辞退一个员工,应该支付一个月工资作替代通知金,那相应的,员工随意离职,也应该支付一个月工资作补偿。 但事与愿...
部门里有一个快退休的同事,整天混日子
不想干
活,该如何辞退?
答:
想开除
员工
,是直接开除,还是协商解除劳动关系?你不觉得合法解除劳动合同,节省
公司
成本来解决这个问题有点不可能吗?事实上,面对工作做得不好又
不想
辞职的员工,公司真的没有留下来的必要。2.最直接的方式就是合法解除劳动合同。如何解除劳动合同?在操作过程中还有很多问题需要注意。
企业要
先考虑经济...
工作
干了
几天
不想
做
了该怎么
说辞职呢?
答:
我希望能够诚实地表达我的想法,同时尽量减少对
公司
的不利影响。我可以说:“在过去的几天里,我深入了解了这份工作,但我感觉自己目前的技能和经验可能无法满足这份工作的要求。我相信公司需要一个能够完全投入的
员工
,我
不想
因为自己的不足而影响到团队和公司的表现。因此,我认为最好是我提出辞职。”2...
员工
说不干就
不干了怎么办
?
答:
没有做出什么事情,就不存在什么提成了,不过还是要看你工作的性质了,也不是一定的。而且一般为了防止
员工不
满月份就走,往往要压半个月的工资的,擅自离职者扣除半月工资,
公司
制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司,主管以上提前三月报上公司,否则公司的缺口怎么填补呀!
遇到交待工作不干的下属,
怎么办
比较好?可以开除他吗?
答:
自古以来真情留不住,只有套路得人心,做为管理人员,交待给
公司员工
的
职工不想
做有许多缘故,自身这工作中是否他能担任的,并不是本职工作范畴的事物就需要用另一种方法来招数职工使他去做,想让职工自发性干活儿,做好活,就需要有招数。很多时候,宽容属下犯的错误,都是笼络人心的方法,乃至你还...
我上兼职,做了几个月
不想干了
辞职但是经理不让我走说合同没到期
怎么办
...
答:
问:我上兼职,做了几个月
不想干了
辞职但是经理不让我走说合同没到期
怎么办
答:君同法律在线咨询为您解答
公司
没签劳动合同,
员工
可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前...
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