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公司员工不想干了该怎么办
不想
在单位
干了
,不办离职手续有什么损失吗?
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国
企业
劳动争议处理...
手底下的
员工不愿意
干活,应该
要怎么
管教他们?
答:
柿子专挑软的捏,如果一上来就针对刺头
员工
的话,反而会因为遭到强烈的反抗,引发团队动荡。敲硬当树立微信之后,便要找到刺头,进行下一步的动作。
公司
里的刺头往往是一些专业能力过硬的人,如果不能掌控对方为己所用,那么日后定是威胁。对于这种有实力的人,可以时不时的去敲打他,必要时可采取一些铁腕...
员工
之间矛盾吵架
不干了
,老板
该怎么办
?
答:
三、主动坦诚沟通 了解双方的态度后,你可以让有错在先的同事先向另一同事道歉,如果
员工
都不好意思道歉,那么你可以主动请他们两人一起吃饭,让两人的关系不会那么尴尬。 四、公正公平对待 当下属发生矛盾的时候,你一定要做到公正公平地对待,错了就是错了,
不要
偏坦,否则会更容易让...
如果
员工不愿意
干活
怎么办
?
答:
其实不难发现,越优秀的
员工
,他做的工作是越多的,因为由于领导欣赏他,但又没有更好的薪资待遇,所以老员工,拿着跟别人一样的工资,却比别人多干一倍的工作,很多员工在这种情况下都会选择离职,因为只有这样才能改变现状,跳槽到另一家公司,或者对手公司得到的工资都会比这家
公司要
多。
你觉得怎样就可以辞退没有过错的
员工
?
答:
员工
队伍里,有顺眼的,有不顺眼的,这都不是领导者的用人标准。优秀的领导者要知人善任、用人所长,既要重用自己喜欢的员工,也能包容自己不喜欢的员工,这样才能调动所有资源,干成自己的大事业。主动辞退员工是需要给经济补偿的,按照劳动法规定内容即可如果你想光明正大的辞退他,那就按照劳动法的...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动离职,该如何处理?
答:
使用“合同”武器有一些老员工的工作能力跟不上时代的需求,但是又想通过这份工作来维持生活,这样会让
公司
的发展前景非常黯淡,公司的人员非常复杂,对公司的发展非常不利。如果有些老
员工不想
主动退休,我们也可以给他们做思想工作,把合同提出来作为利器。(图片来源于网络,如有侵权,请联系...
公司不
直接裁员,通过调岗或回家休息,让
员工
自动离职,
该怎么办
?
答:
作为职场人,我们经常会遇到这种情况:公司由于受市场影响,需要裁员,但是
公司不
直接裁员,而是通过调岗或回家休息,让
员工
自动离职。这种情况,作为员工,我们
该怎么办
呢?公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但公司裁员和员工主动离职,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就...
上班10个月想辞职,但是老板不批准,没合同没社保,我
该怎么办
?
答:
这位网友,怎么好事都让你赶上了。没合同、没社保,
企业
这些行为是违法的,属于侵害
员工
利益,碰到这种情况,你只要依法维权,怎么也能让你老板赔个几万块钱吧。我要是你老板,赶紧欢送你离职了。第一,老板不批准辞职
怎么办
?老板不批辞职,就不批辞职,随他高兴。因为作为员工,辞职是不用老板或者...
老
员工要
走自己单干
怎么办
?
答:
其次你该思考老
员工
是为什么会走的,10多年了,你知道为什么他们会走吗?谁都
不想
在人手下做,这么多年了,你除了给他们工资以外没有给过其他的,也许会很关心,很关怀,照顾尊重什么的,但是这些都是虚的,这些都不是实际的利益,一个人在你的
公司
做,做希望的就是他能成为你,而不是他劳动你给...
国企
员工
如何劝退?
答:
劝退
员工
,我们必须要使用巧妙的方法。不能够一刀切。不能太武断。给
公司
造成负面的影响。做事还是要摸着良心的,公司地处理此类事件 年青人。不用劝退一个月2000多块钱的工资 用不了2年 自己自然会走。 剩下老弱病残的 只能在国企混吃等死了。这个好办,调岗,调的本人
不想干
。逼的你自己都想...
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