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公司员工工资调薪方案
调薪
幅度如何计算
答:
工资
调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例,通常计算方法为:1-调整前的工资/调整后的工资*100 1-3000/5000*100%=40%,上调40 比如说现在要看今年1-6月比上年1-6月工资总额增长情况,有两种计算方法。一是不扣除物价指数,即货币工资指数,直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了...
公司薪酬
制度是怎样的?
答:
八、基准内
工资
包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 九、工龄工资的规定如下: 1
公司
根据
员工
的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施
调薪
。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...
调薪
的标准是什么?
答:
有效的
调薪
可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差
员工
的温床。如何在人工成本和
薪酬
激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬和福利经理最关心的问题,以下三种调薪的思路可供参考。 根据薪酬调研结果总体调薪 薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本
公司
总体与市场总体付薪水平的比较、本公司...
调薪
的最佳五个时间点是什么时候,你能牢牢抓住机会吗?
答:
无论是对于
员工
来说,还是对于
公司
来说,
调薪
都是一件不容易忽视的事情,因为这可以激励员工。调薪也可以不断的增强自己的
企业
在同一行业当中自信的水平,在行业内拥有更好的口碑,从而吸引更多的高端优秀人才。而且也可以大幅度的降低跳槽的几率,并且也可以更好的完善公司的
薪酬
制度。那么到底应该在什么...
劳动法规定 的
公司
对
员工调
岗,对
调薪
有没有规定?
答:
法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
...
如何与领导谈
调薪
?
答:
你可以先跟领导就当做是日常聊工作谈心,你可以问一问领导,觉得对你最近的工作觉得有什么看法,而且告诉他,你这些年在
公司
觉得发展都特别好,然后从这个话题你再说一下,你最近觉得生活中有些力不从心,因为是钱的问题,然后和领导商量可不可以进行稍微的调整上调自己的
工资
。
涨
工资
通知怎么写
答:
分析如下:(1)关于×××年××月××日××
公司
调整
职工
岗位
工资
的通知 为提高员工工作积极性,以及对各员工入职以来的肯定,经公司研究决定,从×××年起,以后每年×月为全体
员工调整薪资
。本公司为鼓励各级员工各尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保...
什么叫调节
工资
答:
调薪
。调节工资通俗来讲即调薪,是指
公司
根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果,对
员工工资
级别进行调整,调薪可以往上调,也可以往下调。调薪属于劳动合同变更的情况之一。
公司
调整我的岗位
薪水
怎么办?
答:
[特约顾问阿克答复:]
公司
的运作离不开内部的管理,而人员安排是内部管理的一个重要组成部分,公司可以对
员工
进行岗位的调整和
薪资
的调整,这 是法律赋予它的用工自主权。但是用工自主权也不能被滥用,随意调岗
调薪
不仅破坏双方签订的劳动合同的效力,也不利于公司内部的管理秩序。所以调整员工的岗 位和...
调薪
时HR该如何巧妙与
员工
沟通
答:
而非计较部门其它同仁的
薪资
和
调薪
幅度。�0�2�0�2�0�2 至于调薪沟通该选在何处进行?建议还是在你的办公室或
公司
的会议室。虽然要心情放松,但你也要随时准备面对
员工
的不同状况,要让自己的血压不轻易升高,说出的话要先经过大脑。但“...
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