00问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工离职率高
一个
公司
中
离职率
太高,对公司有什么样的影响?
答:
可见,部门
离职率高
,首要的就是中层管理者的责任,要么是能力有限,要么是管理方式不当。二、部门离职率高,人力资源部责无旁贷对人力资源经理来说,有一项重要的考核指标就是
员工离职率
。当然,员工离职率也许不是只考核某个部门,而是整个
公司
层面的。但当某个部门人员流动很大时,人力资源部就应该...
进入一个
离职率高
的
公司
,会干的长久吗?
答:
在
公司
工作为的就是工作氛围,这样我们在工作的时候才会更加有状态,如果一个公司工作氛围很差,
离职率
特别高,那么就算我们再优秀也得不到任何的发展,而且也不会得到别人的重视。一个真正优秀的公司,他们首先会以
员工
为主,会尽力满足员工的需求,这样才会有更多的发展,如果连员工都留不住,那么就算...
企业员工离职率高
的原因有哪些?怎么样才能让他们留下来?
答:
有人经常问,为什么我
公司
的
离职率
如此之高,你必回答这个问题,就必须考虑一下,认真问问自己:“为什么我的
员工
跟着我?”是的,为什么员工跟着你?我们和下属是一个纯粹的工作关系。换句话说,由于工作合作伙伴具有共同利益,那么什么因素可以让员工死心塌地跟着你工作。我们都知道,一个人很乐意在某个...
公司离职率高
是一种怎样的体验?什么样的公司离职率高?
答:
并且辞职也和逐渐惹人的那时候的叙述相关,假如工作中不上2个月就离职了,表明他对这一份工作中并不是很符合自身当时的希望,因此挑选跳槽。并非说
离职率高
就能够证实这一家
企业
发展的怎么样,企业发展的好与坏,与企业领导决策的方位,整体规划相关。和
员工
流失率的是多少并没过多关联。企业性质,有...
公司
的HR,如何解决新
员工离职率过高
的问题?
答:
公司
的规划与愿景。员工不看好公司,对公司的前途未来没有希望,所以离职是必然的。公司的
企业
文化,上班氛围,员工在企业上班,还是得考虑舒适舒心。
员工离职率高
,公司是有很多问题的,值得反思和改进,不断的优化,提升企业的竞争力。另外包括付出与所得相差甚远,制度形同虚设等,如果说工作效率与工作...
一个
企业
如果
员工
辞职频繁代表什么?
答:
一个
企业
的
员工
流动过于频繁则表明:一、工作简单重复,工资较低,人人都会做,企业不愁没人干。二、管理偏重效率,忽略员工利益。三、劳动强度过大,且待遇不高。四、人际关系复杂,排他性严重。五、
人员
、机器和环境之间的关系恶化。仅供参考。
“我们
公司
半年走了好多人”,
员工
真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
这句话信息量很大啊,“半年走了很多人”,说明
公司
的离职率非常高,这肯定是不正常的。在这种情况下,大家肯定都觉得员工离职率高跟公司的待遇有很大的关系,认为肯定是公司给的钱不到位,所以造成
员工离职率高
。这看上去不无道理,但还是非常片面,换句话说,就算公司给的钱到位了,员工一样可能走的比较多,因为比起待遇...
那些
离职率
特别高的
公司
,要不要入职呢?为什么?
答:
偏要是这些再大的企业
离职率很高
,大的
公司员工
福利相对完善,一般融入个一年看薪水还不错就非常少辞职了,便是那类再大的
企业员工
非常容易在一个月大半年一年以内辞职,关键因素有很多层面,企业上500人以上拥有点经营规模,企业管理者的水准无法跟上,有一些极少数名声不好的企业乃至有黑厂的叫法,都...
公司员工
的
离职率很高
,可能是哪几个原因引起的?
答:
公司员工
的
离职率很高
,可能是哪几个原因引起的?四个人有高流动性这一结论是普遍适用的,其实于年轻员工更常见。水平越高,越稳定。除了大规模抗水现象外一方面,他们的薪水和福利和职业生涯已经达到了尖端靠近尖端的专业服务圈,因此他们的跳跃机会非常昂贵;另一方面,他们的高薪(平均300〜400W)...
离职率
在多少范围是正常的
答:
以下是不同情况下离职率的正常范围:1、享有较高知名度的
企业
:年
员工离职率
一般不超过5%。2、一般企业:年员工离职率低于2%或者高于10%可能存在问题。3、国有企业:年员工离职率有可能不到1%,但这也可能表明人力资源竞争力不强。4、外资和民营企业:由于受市场波动影响较大,离职率可能
偏高
。5、竞争...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜