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公司大量老员工离职
哈尔滨一洗浴店被曝拖欠工资,对此你怎么看?
答:
我相信大家都看到了这样一条消息,哈尔滨一洗浴店被曝拖欠工资,对此你怎么看?这位老板的这种行为是不可取的,本身作为一名老板就应该要做好自己的责任,
员工
做事老板就应该要准时付钱,不应该出现拖欠工资这种现象,而且员工还说三个月联系不到老板,这就意味着这个老板可能想撇开这个责任,最后这位员工看到...
为什么优秀
员工
往往最先
离职
?
答:
一般情况下,他们就已经到了职业发展的瓶颈期了,很难再有所前进了,毕竟他们触及到了
企业
里面的权力天花板。所以,有野心的优秀
员工
不会安于现状,为了向更高更远的目标冲刺,从而产生
离职
的请求。二、被领导和同事们的嫉妒给排挤。俗话说得好“有人的地方就有江湖”,你会发现嫉妒是人的天性也是人的...
职场人如何优雅
的辞职
?
答:
一家以销售为主业的
公司
,客户对于公司来说就是命脉。《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分,畏惧的不是能力,而且他们手中拿着
大量
的客户。销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽,所以很多行业会签订,离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议,就是为了避免有些
离职员工
挖走...
公司
带新人最烦的是什么?
答:
总之,带新人对于
公司
来说确实是一个非常繁琐的过程,不仅需要花费
大量
的时间和精力,还需要避免一些不必要的问题。对于公司来说,最烦的问题包括新
员工
对公司文化和价值观缺乏理解和认同、缺乏必要的专业技能和工作经验、缺乏自主性和责任感以及缺乏工作热情和积极性。因此,
企业
需要采取一些措施来解决这些...
我
离职
了,
公司
的人员问题应该和老板说吗?
答:
口头不算数。仅仅是威胁,如果不诉诸于行动,且未影响日常生产生活秩序,不具备法律意义,不会有任何后果。如果经常威胁,且影响到
公司
或者
员工
等生活、办公秩序,则可以报警,作为一般治安处罚处理,不会构成敲诈勒索罪。如果恶意威胁,绑架等,采取了实质性行动,则构成犯罪。
一家
公司员工
人流量很大,有哪些原因,行政突然间
辞职
,很蹊跷?
答:
一家
公司
的
员工
人流量很大的话里有可能有很多种,但这些理由都是负面的。说白了。最根本的就一条就是公司留不住人,或者说公司的福利待遇并不好。还导致员工都。来了就走来了是因为员工需要工作,有些员工已经很久没工作了,或者说他需要这份工作。来跳槽。所以那时候他们的心情是不一样的,等到来了...
为什么
企业
不愿意用刚毕业的大学生?
答:
2、刚毕业的大学生,大多数是比较有冲劲的,工作起来都有一种拼劲,加班啊,多给加一些工作什么的,都不会有怨言。3、再加上没有工作习惯的养成,可塑性很高,培养成什么样,就会成为什么样子,如果培养好了绝对比有经验的
员工
更好。第二个问题,
企业
不愿意用刚毕业的大学生是为了什么?其实和前面说...
如何正确处理
员工
流失问题
答:
首先你要分析
员工离职
的原因,很多时候你觉得这样对他们好,但是从他们角度来看并不这样。1、跟同行业比较,贵
公司
给予的待遇低;马斯洛理论研究表明:人是先满足物质需求然后再是精神需要的。没有一个员工愿意进入待遇低的公司,这也是在市场经济下衡量一个人的价值的最直接的体现。(这里的待遇不仅仅是...
公司
某个部门
离职
率很高,这说明了什么问题呢?
答:
5. 管理主见问题:老板缺乏主见,容易受到他人影响。当听到员工在耳边风中抱怨其他员工的不足时,他会开始怀疑员工的能力,导致
员工离职
。6. 工作压力问题:部门工作压力过大,而收入与付出不成正比,也是导致员工离职率高的原因之一。7. 应对措施:为降低离职率,
公司
需在充分调查的基础上,针对实际情况...
(113天)用了这六招,阿里的新
老员工
快速融合
答:
如果团队的
老员工
出现这种问题,我们要安抚,肯定老员工过去创造的价值。然后从文化价值观的角度进行开导家,要把传帮带的价值告知老员工。紧接着就是给他指明新的方向和挑战,让他有新的台阶进步。四、要提升管理者的管理能力。在实际工作中,员工最大的
离职
原因是他的直接管理者。在很多快速成长的
公司
...
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