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公司安排支援超过一个月
公司
天天调我们去别的部门
支援
我不去就叫下班合法吗?
答:
合法 用人单位有用工自由,根据生产任务调动员工是用人单位的自主权力。你不服从
安排
,因此叫你下班也就很正常。
公司
强迫员工暂时
支援
其他项目可以拒绝吗
答:
既然是暂时
支援
,那么只要自己的条件符合要求,还是应该服从
公司
的
安排
的。这才是识大体顾大局的表现。如果这种情况下不服从安排,就不太合适了。当然了,凡事量力而行……如果自己确实力不从心,那倒是可以跟公司解释清楚。
公司
派外地
支援
可以不去吗
答:
法律分析:可以。派员工到异地工作,完成工作任务后,返回
公司
。公司给员工缴纳社保,支付工资。如果当地没有施工项目,需要开拓异地市场,否则,公司只能亏损破产 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
公司
要你去另外
一个
厂
支援
,不去可以拒绝吗
答:
如果是调岗这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,
公司
以各种不正当的理由去调岗就是违反劳动法的。
小米、西山居和云米
公司
向武汉捐赠了哪些物资?
答:
深空电脑网报道:小米、西山居和云米
公司
倾力
支援
武汉疫情,总计捐赠248.57万元的物资于2月2日抵达武汉火神山和雷神山医院。这批捐赠中,包括1750台小米平板电脑,这些设备将用于提升医护人员的远程视频探视效率;此外,还有空气净化器、红外体温计、对讲机和自动洗手机,以帮助医院提升卫生条件和沟通便利性。...
公司
因为招不到人,要求机关人员去车间
支援
,不去按旷工处理,行为违法...
答:
比如,在车间忙不过的情况下,在车间突然遭遇暴雨的情况下,在车间发生火灾的情况下,单位有权调动岗位人员参与应急工作的,这是
企业
的合法权益。当然了,这里面也有法律的界定,比如,单位不能调度机关人员(不具备抢险能力和资质)去灭火吧。前不久,
有一个
新闻,南京某企业突然接到海外大订单,需要突击...
公司安排
员工去异地
支援
需要下发书面通知吗
答:
需要。
支援
时间支援地点,支援补贴、支援差旅,这些统统需要
公司
给你书面确认清楚,需要写授权委托书,否则公司是违法的。援职就是支援工作,意思是某个地方的工作忙不过来了,公司派出其他人去帮忙。
公司
因为 人手 不够,多次让我去其他 部门 帮忙,
支援
。可以拒绝吗
答:
看自身实际的工作状态和随能力,如果有余力帮忙而又能学到新的知识,同时还能获得老板赏识的话,何乐而不为呢;毕竟风水轮流转,相信本部门要求帮忙时,对方也会毫不犹豫的。
领导叫我去
支援
我不去,算是违反
公司
规定吧,然后我请假他说请一天延长...
答:
公司
是人家开的,人家想开除
一个
人随时都可以开除,不过你如果不同意可以去劳动局告他,有劳动合同,工资流水,打卡记录,社保等作为证据,要求赔偿是可以的,既然人家不让你干了,你也没必要待在那里了,找个更好的尊重你的公司
公司
里让钳工去流水线上
支援
,合法吗
答:
公司
里让钳工去流水线上
支援
,合法。合情合理合法,你拿了工资,就是让你八小时工作,维修人员临时支援一线是很正常的。
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