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公司对已离职员工罚款
离职
了
公司
挑你的错误要
罚款
,不给工资给你怎么办?
答:
比如:你违反了安全操作规程,按规定是要
罚款
的,但你进入公司后,公司根本没有对你培训过,此时的责任在公司,并不在你。所以,
公司对
你的罚款必须要有依据且对你培训过,而且罚款单上要有你的签字。第二,你
已经离职
了,公司才挑你的错进行罚款。这是不可以的,这种情况可以到劳动局申请仲裁。
员工离职罚款
怎么办
答:
法律分析: 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不...
辞职
直接走人扣多少钱?
答:
正常来说,如果没有提前打招呼就
辞职的
话,这种事会扣钱的,但是每个
公司
规定是不一样,正常来说那是扣一天,就是当天的工资,但是有的公司是扣三天的工资,相当于自动
离职
三天以后算作为自离,这种话是扣三天的工资的 。
如果
员工
擅自
离职
可以对其
罚款
吗
答:
法律分析:员工擅自离职,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。
公司企业
等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的员工进行
罚款
,罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。另外
员工离职
需要提前三十天告知用人单位。提前交接好工作以减少不必要的经济损失。法律依据...
离职
后
公司
说因为没有遵守公司的制度扣钱,你认为合理吗?
答:
我觉得不合理,这种扣钱的行为没有任何的科学依据,所以我会收集证据,把这个单位告上法庭。
目前劳动法规定
企业对员工罚款
最高不能超过多少?
视频时间 00:43
员工离职罚款
答:
法律分析:用人单位没有
罚款
的权利,但劳动合同中可以约定具体的的罚款事项,如果劳动合同中有约定,可以去追回扣除,但是不能超过月工资的20%。
员工
正常
离职
的程序包括以下两种方式:向用人单位
提出辞职
,用人单位批准的,直接按规定办理离职手续;向用人单位提出辞职,用人单位不批准的,试用期内三天后,试用...
公司罚款员工
可提出被迫解除劳动合同吗?
离职
后能不能追回吗?
答:
本案中,
公司
是没有权利制定对其内部
职工
进行
罚款
的惩处条例的,而公司却对小王进行了罚款,这
已经
超出了用人单位用工自主管理权的合法合理范围,构成对小王工资收入的克扣行为,属于变相克扣
员工
工资,所以公司应当向小王支付工资差额600元。小王如果以此为由提出解除劳动合同,公司还应当向小王支付解除劳动合同...
快递员不干了
公司
乱
罚款
合法吗?
答:
快递员申请
辞职
,
公司
就各种乱
罚款
,是违反劳动合同法规定的,当事人在无法与公司协商解决情况下,可以反映到就业局解决。
员工
在
离职
时可以要回工作期间的
罚款
吗?
答:
第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔金。根据上述法律规定,您正常
辞职
,如果您没有给单位造成经济损失,...
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