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公司工资发多了也没人来要
发工资
时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,要不要选择辞职?
答:
很没有格局的行为,在这
公司
混了这么长的时间了,没有必要的这样一件小事情去离职。每一个人都有自己的价值所在,既然多给他
发了
9000块钱的
工资
,肯定有它的用处,在没有弄清楚原因的情况下,没有必要去辞职。其实都在一个公司里面工作,并不能规定谁的工资就一定要比谁高,或者说是领导就一定要比...
为什么
工资
一般都要压上十天左右?
答:
工资一般压十天左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的
工资也
不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
很多公司
的老板,每个月的
工资
还没有员工多,为什么?
答:
这个道理其实非常简单,对于那些
公司
的老板来说,因为老板本身就不
需要
通过
发工资
的方式来获得基本收入,所以他们根本就不会在乎自己的工资。对于中小型
企业来
讲,
很多企业
的老板根本就没有任何工资,老板的公司其实就是公司的盈利。对于那些大型企业来说,大型企业的老板和职业经理人一般会有相应的股权激励,...
公司
老板每次都拖延
发工资
,为什么却没有人辞职?
答:
如果是因为资金没有到位或者是工厂暂时性亏损导致没有钱发的话,一般来说人是不会辞职的,除非是其他地方情况特别紧急。因为换位思考一下人都是知道别人的难处的,别人只是拖延了,也并不是说不发,所以说有的时候能体谅还是体谅一下。综上所述,老板拖延
发工资
和没有人辞职是没有关系的,主要还是看...
辞职后,人已经离开
公司
,老板又说
工资
多发了想要回去
答:
无耻啊!我建议你,如果他再打来,你就接起来,你怕什么,他问,你就很理直气壮客气一点说:行,但我前几天有点忙,这个事情我也搞不清楚,我已经联系好律师行,他们说可以免费咨询,等我咨询一下,该怎么还我照办。你看他还敢不敢打给你要钱。如果他是在要要,你不凡真的选择法律援助。要...
月底
发工资
的
公司
怎么样
答:
月底
发工资
的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底
发放工资
,这也导致了员工高离职率。
工资发放
时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的
公司多
选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。
老板经常拖
工资
。要了才给。不要就不发,为什么啊
答:
这个就是小编朋友遇到的问题,没有任何劳动合同和就业保障金的情况下,一定要记得每月
工资
让老板给打欠条,就算他没钱发有欠条在,就有证据在,防止老板死不认账,不管他怎么说的多好,一定要让他做欠条
公司
盖章老板签字,这样欠个几个月一年都有机会要到工资。在没有合同
也没
有欠条的情况下怎么办;...
职场中不涨
工资
的原因是什么?
答:
李佳琪说,你没有涨
工资
是你努力不够。但老王认为,很多时候,职场涨工资不是因为我们自己不够努力,而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故,哪怕你100%的努力,也未必给你理想地加薪;如果你精通人情世故,你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是...
15号
发工资
的
公司
怎么样
答:
我认为15号
发工资
的
公司
情况因具体而异,但通常表明公司有一定实力和稳定性,财务管理规范。这样的公司可能有更多福利。也有公司在15号之后发工资,可能是小公司或财务管理不够规范,存在不确定性或稳定性。判断需考虑具体情况和经营状况。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
毕业后为什么选择待遇高的工作
答:
打个比方:当我没有找到工作时,我想着只要有
公司要
我,我就干,绝不挑剔。但当找到工作时,面对低
薪酬
的工资和单休、假期将少的现状,我是如此摇摆不定,我开始害怕以后的工资涨幅不大,我害怕我在这行朝不保夕。 这次的工资比上一家工资底薪低500,怎么说呢,如果用话说出来,也不过是低了500,但真正
发工资
时,低50...
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