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公司工资发多了也没人来要
每个月
发工资
都得要,不主动发怎么办?
答:
!!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,
需要
准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁...
我们
公司人
少,就我一个人,老板总是忘记
发工资
,请问我要怎么办?
答:
其违反劳动法规定,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
如果
公司
一年都不给你涨
工资
,你还会继续留在这里吗?
答:
略高于26%的民意调查者在一年多的时间里没有得到加薪。原因可能与员工的表现
无
关,而与雇主本身有关。如果你认识到以下一个或多个情况,也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的
薪水了
。你的
工资
比在其他雇主工作的同龄人低 你可以通过与你的同龄人聊聊,看看他们在其他
公司
赚了多少,问问导师他们...
在
公司
里已经可以独挡一面了,
工资
却从来没涨过,该不该主动辞职呢?_百 ...
答:
如果你每天都很勤奋地做着每一件事,但是你的
工资没
有变化,你可以和那些挣得比你多的人做一个简单的比较。你可以慢慢向他学习。可能他比你多懂一道程序,做事更快更好,单位时间效率更高。如果是因为社会原因和不可控原因,你可以选择辞职,因为只是因为
公司
里的人看不到你的能力,而你是一个很有...
公司
不给你涨
工资
,不断的给你画大饼,你还愿意留下吗?
答:
低层次摆道理:“
公司
请你来就是为了做工的,你要感谢公司给你这份
薪资
。”中层次谈感情:“现在公司效益不好,希望各位和我们一起共渡难关。等到公司飞黄腾达,一定少不了你们的好处!”高层次上价值:“年轻
人就要多
付出,为将来的自己打下坚实的基础,多学经验是没错的,不要在最该拼搏的年纪选择...
怎样应对被员工要求涨
工资
?
答:
但是也有一部分选择第一种,就是老板挣得多,自己拿的也不少。那么,哪一种正确呢?我们的观点是,老板能挣更多的钱,员工也能挣更多的钱,这是一种选择,所以面对员工要求你涨
工资
,自己无能为力的时候,你必须提前做出防范。我认为,老板在
企业
创立的早期应该是多能的,就是老板要会干员工能干的...
公司
的
工资
不能够按时
发放
,同事却都在努力工作,这是为什么?
答:
企业不能按时
发放工资
,员工仍然努力工作有句话叫“今日工作不努力,明日努力找工作”,对企业或员工来说,“努力工作”是职场人职业操守的一部分,员工努力工作,可以获得比其他员工更多的晋升、加薪机会,而
企业也
希望员工努力工作,为企业创造更多的价值,然后再反哺给员工。企业在招聘员工时,也会优先...
揭秘保险
公司
内勤真相!
答:
以平安九部为例,虽然有三个秘书,但只有一个是
公司
编制,享有相关福利。另外两个则是部门经理自行招聘的,
工资
由部门经理决定,没有相关福利。螺高级主管招聘助理现在甚至有些高级主管招聘助理也会被称为内勤。但这类内勤往往
需要
考取保险代理人资格证。这是为什么呢?或许是为了吸引你,让你在前期压力较小的情况下尝试...
面试的
公司
三番五次压
薪资
,最后老板还出了面,我到底该不该去?_百度知...
答:
这个案例说明,不要相信以后谈
薪酬
,一定要在入职之前把薪酬谈好。至于,楼主说的,老板都出门压低你的薪酬,你就不要去了。因为这个老板也不是做大事的人,太小气。真正大气的老板,根本不会出面来压低你的薪酬。难得
公司
因为一个月多给你开5000或1W就会破产吗?如果这样,你才能去了。老王,不建议...
故意多发
工资
的目的
答:
此话从何说起?为什么一开始就把私企老板定性为“宁可把钱扔了,也不愿意多给员工发一点
工资
”这类人,“私企老板”只是私人
企业
或
公司
创始人的一种称呼,我所认识的私企老板,还真没见过把自己辛辛苦苦赚的钱扔掉的,所以这句话根本是站不住脚的,至于“不给员工多发一点工资”,如果员工没有做好...
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