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公司强制休假不发工资
强制
员工
休假
期间,
企业
可以不交五险一金吗?
答:
不可以这样!
公司强制
要求周日上班,不上扣三倍
工资
,这可不可以去劳动局举报_百度知 ...
答:
法律分析:周末上班,并且扣三倍
工资
,有违劳动法的规定,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
企业
可以在职工患病期间
不给
职工
工资
吗
答:
用人单位
不能不发员工病假期间的工资。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。请病假期间
公司不发工资
是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作...
公司
有权力
强制
让员工
休年假
,休不掉清零么
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付
年
休假工资
报酬。人力资源和社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假...
公司强制休年假
怎么回复
答:
1、首先回复公司单方面
强制
安排了员工
休年假
,只要
休假
期间正常
支付工资
,那就是没有问题的。2、其次回复说
公司不
能随意处理员工的年假。3、最后回复国家是有明确的相关法律规定的。
员工拒绝加班,单位可以因此扣
发工资
吗?
答:
员工拒绝加班,单位不可扣
发工资
。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是
公司
要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
劳动法上规定
公司
可以
强制
调休吗
答:
如果
企业
既
没
有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后
支付
加班费。法律分析
公司
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬; 公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 公司在法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于...
公司强制
加班是否违反劳动法?
答:
因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对
公司强制
加班,又
不支付
规定数额的加班
工资
的情况,劳动者可以就因工作时间、休息
休假
问题向当地劳动争议调解组织申请...
公司强制
休息扣除奖金合法吗?我们公司效益不好,每月在正常上班的情况下...
答:
用人单位强制
休息扣除劳动者奖金是不合法的,用人单位是不能无故克扣其奖金的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
如果
公司强制不
让休息怎么办
答:
我们在跟用人单位签订劳动合同的时候,合同上都会明确规定职工可以有
休假
的时间,如果
公司强制不
让休息,可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。一、解除劳动合同的流程是什么?劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:对于...
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