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公司强制员工离职前休年假
离职
时还有
年假
未
休
,可以要求
公司
补偿吗
答:
员工离职
时如果有未
休年假
按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
辞职
30天包括
年假
吗
答:
法律分析:包括。离职时年休假的安排与计算:
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此,按照规定,
员工离职
时只有权利得到自己已工作...
提出
离职
后
公司
不给
休年假
怎么办?
答:
“
用人单位
安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月...
离职员工年休假
折算
答:
显然,这条指出:单位可以自行决定一个
员工年休假
执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述,应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的,必须支付300%的报酬。这样问题就比较清楚了,如果这个
员工离职
时,该周期已经结束,仍然没有休完年休假,那么
公司
应该支付该
离职员工
未
休年假
的日工资300...
离职前
有
年假
和补休没
休
,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
公司
要求我自动
离职
,又和其他同事说我休长假,我积假20天,他会扣我工 ...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
主动
离职年假
未
休
如何补偿
答:
主动
离职年假
未休的补偿流程如下:1、
员工
提出离职申请:员工在提出离职申请前,应当先向
企业
人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策;2、计算未
休年休假
天数:企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数,以便计算补偿金额;3、计算补偿金额:参照上文提到的计算方式,企业需要计算未休年休假的补偿...
公司
安排了
休年假
+但是
员工
没有休+
离职
时可以申请补偿吗?
答:
单位没有补偿的法定义务 这是因为只有在因工作原因无法休假 的情况下,单位才有补偿义务 提问说的情况显然不是
年假
不
休
可以要经济补偿金吗?
答:
(四)累计工作满10年不满20年的
职工
,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 由此可见,劳动者工作满一年的,几乎都是享有年假的,而且
公司
未安排年假的,我们还可以要求其支付三倍工资的。如果
离职
的,还可以享有未
休年假
的经济补偿金。【法律依据】《...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
④
员工离职
,不需要经过
公司
同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职) ⑤非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。 4、
年假
和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。 5、加班①法律规定员工每天...
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