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公司强制员工离职前休年假
离职
时候需要注意
答:
三、一定要争取在15号后办理
离职
,因为15号后离职,当月的社保会由原
公司
负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四、如果还有
年假
没有
休
,那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、解除劳动合同的证明可以在微信或者...
年假
提前
休
完
辞职
要扣回吗
答:
法律主观:劳动者提前休了年假后
离职
的,一般不要扣钱。
休年假
是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
要辞退
员工
,
年假
还没有
休
完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算...
答:
用人单位
安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资...
公司
还有的
年假
或调休因各种原因导致还没
休
完,请问
员工
办理
离职
办理手 ...
答:
如果是你自己的原因办理了
离职
则不会承认你的
年假
和调休,
公司
是不会承认你的假期的。如果是公司的原因要你离职的,则应该有补偿你!你可以和公司讲要求给予相应的赔偿。
年前提交
离职
申请,含
年假
半个月,30天后可以离职嘛
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
公司
拖欠工资和不给
年休假
可以挺出
辞职
吗?
答:
当然可以
提出辞职
,并且你也可以在
离职
期间把你的
年假休
完。正常来说,你主动辞职需要提前一个月打辞职报告上交人事部,一个月后你就可以不用去上班了。当然,你上班的
公司
可以允许你提前离职,你们双方都没有异议都是可以的。对于你上班这家
企业
拖欠你工资的行为你可以申请劳动保障部门的援助,毕竟都是...
退休返聘的常见问题
答:
四、退休返聘人员能否享受带薪
年休假
?答:不享受。 法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第一条就规定,本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 五、退休返聘人员
离职
是否有经济补偿金? 根据《劳动合同法》的...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,
公司
需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未
休
的
年假
、未调休的加班时长或...
要求
用人单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求
企业
支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
离职员工
婚假未休是否需要支付工资
答:
(二)
离职
时有年假未休完 首先要纠正
员工
容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未
休年假
,其实这样是错误的。《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条规定:“
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
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