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公司找你谈话是劝退你吗
公司
提出
劝退
,依法该得到什么补偿?offer中写明的提成能否拿到?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
领导让
自己
带新人该不该带?
答:
2、对于新人缺少的岗位技能和经验,你不要害怕传承给对方,如果你心态很保守,短期看是有利于
自己
岗位的稳固,长远看,其实是不利于自己在
公司
的职业发展。你不愿意教授新人,领导一定会对你有戒心和想法。3、对新人身上表现出来的优点,要积极给予肯定和鼓励,让他发挥好;对于新人身上表现出来的缺点,要...
公司
以“末位淘汰”制为由年底对同事
劝退
,这样做合理吗?
答:
不过有一点要搞清楚,末尾淘汰制的制度是合理的,但以此为有要求员工主动离职,这可是两码事,自己工作能力不行,面临着淘汰,这是能力问题,而要求员工主动辞职,这可是违法、违规问题。所以,如果想要彻底的解决此事,那么就在辞职之前,尽量收集对自己有利的信息,比如HR与
自己谈话
的录音或视频,以及
企业
...
被
劝退
签了离职怎么办
答:
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。如果领导
找你谈话是劝退
的。你可以不接上。因为...
一般去应聘
公司
会查你的学历吗?
答:
会的,大部分
公司
,对于岗位有学历要求的,一般都会查的。小部分公司或者岗位对学历没什么要求的,几乎不会查。对于学历要求比较严格的公司,对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天,公司会要求应聘者出示各种报到材料,其中就包括学位证,毕业证等能...
如何回答领导问你有何打算?
答:
如果待遇不高,发展前途又渺茫,
自己
也不想继续干下去,就可以回答:我正在考虑这个问题,现在还不成熟,如果这里仍然没有改观,也许会跳槽。和领导
谈话
注意事项:1、沟通力求简洁,直奔主题。领导的时间都很宝贵,没有时间和耐心听长篇大论,所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点,将重要的事情放在最...
劝退公司
给什么证明
答:
有的没有工作交接单的,就
自己
想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。 记住:制作的要及时,不要和
公司
索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。 2、离职证明: 现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果...
试用期6个月,我还是被
劝退
了
答:
在领导通知我主动提离职的第二天,我还是主动找了领导
谈话
。开始前,我把想要说的话写了满满一本子,但是一谈话我就变的不知道该说什么好。领导说的每一句好像都对,但又不全对,我觉得我的优点她是没看到的,但我的缺点又是真实存在的。我不懂的工作方法,没有一个好的工作习惯,只知道埋头苦干...
新员工刚入
公司
上班不到7天,被
劝退
有工资发吗?没有签合同
答:
新员工刚入
公司
上班不到7天,被
劝退
也是有工资的。如用人单位拒绝发放工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
身体不好,但并没影响工作,单位能辞退我吗?
答:
切忌;
公司劝退你
可以逃避支付赔偿金;你合同到期单位要与你协商是否续签,如果你要求续签,单位是不能解雇你的;如果解雇就属于非法辞退;非法辞退
公司是
要支付你赔偿金的。具体怎么处理有法律依据,可以参照劳动法关于辞退赔偿金的说法;以上希望对你有所帮助!另外一定要维护
自己
的合法权益,不要妥协;...
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