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公司放假工资怎么计算
法定
假日工资
是
怎么算的
?
答:
一、法定
假日工资
是
怎么算的
? 法定假日工资的算法是:法定节假日上班应按日工资的300%计算。法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,需要支付员工相应的加班费。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这...
公司
过年
放假
一个月,
工资怎么算
答:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
法定节假日
工资怎么算
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
企业
如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
国家法定
假日
安排
休息
,
工资怎么计算
答:
节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
公司放长假怎么
发
工资
答:
公司放长假
,
工资
发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
公司
原因让员工
休息工资怎么算
答:
支付的标准为:第一个月应当支付的
工资
按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。什么情况下算是无故拖欠工资克扣系指用人单位无正当...
公司
没活
放假工资怎么算
答:
一、
公司
没活
放假工资怎么算
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、...
国家法定节假日三薪
怎么计算
?如果我们
公司
是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又...
公司放假
一个月
工资怎么算
答:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
工厂没事做
放假工资怎么算
?
答:
2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低
工资
标准。3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《...
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