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公司普涨工资我们部门没涨
2012北京铁路局
涨工资
答:
在岗职工
普涨
岗位
工资
根据《意见》规定,此次增加工资分为岗位工资、工龄工资和运输生产一线职工岗位津贴。增加岗位工资的人员范围为:铁路
企业
在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。增加岗位工资的标准为:岗位序列1-9档的岗位工资标准增加360元,22-...
你们单位,领导和工人的
工资
有多大差距?
答:
我们单位
工资不
高,领导和普通员工工资相差1500元。我们单位普通职工工资2450元,中层领导工资3100元,高层领导工资3950元!虽然大家都在同一个单位上班,但是领导和职工的工资是有差距的,不但
我们公司
是这样,很多很多单位工资分配也是这样的。我刚到这家单位工作时,门岗工资300元,在职职工400元,领导是...
一个
公司工资
一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
现在大
企业涨薪
都是参考CPI以及自身盈利来制定的,通常都不会超过10%,比如我司,2017年的平均涨薪幅度只有7%,而今年因为生意不好,据传(小道消息)今年的涨薪幅度平均只有4%,也就是说,有人涨的多,但同时就会有一大波人
工资
一分
不涨
。较大规模的
公司
,涨薪幅度都不会超过10%的。
我们
就以平均...
管理者如何对待员工要求
涨工资
?
答:
三 如何正确对待员工周期性
涨薪
的要求。一是加强绩效考核,以量的方式正确描述工人的工作技能水平和熟练程度,进而进行报酬上的相应体现。
公司
的劳资
部门
要主动,不要被动,否则造劳资矛盾的激化,不利于控制,最终影响的是,是团队的协调和
企业
利益。二是强化培训制度,按季度有计划地对员工进行综合素质、...
涨了
工资
员工还是积极性不高,该如何才能激发员工工作的积极性呢?_百度...
答:
当工作上发生错误时,不必急切斥责他人或其他单位,那样做会使你的权威性感受到非常大影响,它不但体现出你是一个爱逃避责任的人,并且还会令人因而对你的刚正
不
阿提出异议。相信你保证了以上4点,一定能将
公司
的气氛更改,职工也一定想要追随你的每一个管理决策,再次更为积极主动的工作中。这也让许多...
现在
工资不
高,有了业绩后老板肯定给你
涨工资
吗?
答:
如果你自己去找老板
加工资
,老板也觉得你有价值,会给你每个月加几百块钱的,但这些钱的背后你将承受更大的业绩压力。每个老板都不是无私的,也不会特别体谅下属,一些老板都不能全部说出自己员工的名字,更不会在意
我们
的业绩。很多
公司
的业绩都是和提成挂钩的,如果你当月的业绩比较好,那你也可以...
公司工资
是两年一涨,这符合正常的规定吗?
答:
第十条 最低工资标准发布实施后,如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。我这么和你说吧,每次工资一调,其他扣的就多了,到手的反而比原来少了几块,你说奇怪不奇怪。这两年,我相信大家都发现了,除了
工资没涨
,其他的东西都涨了,私下一聚,...
年中、年终,想和老板谈
涨薪
,成吗?
答:
4.市场数据:
公司
的薪酬定位离不开市场数据,如果公司薪酬和市场的目标值差距太大,公司会对公司内部的
工资
水平做统一调整,也许你就会是收益群体。不过这种
普
调的状况,在各个公司成本控制的情况下,做的比较少。市场数据是参考,关键岗位一定是会和市场数据紧密挂钩的。
我们
知道了哪些状况能调工资,但...
老板给你的
涨薪
,满意吗?
答:
赵广智昨天告诉我,他们老板总算决定给
公司
的员工加薪了。我说那你得请我吃饭,他说加薪这个消息是他被公司辞退后才宣布的,但是他坚持要请我吃饭,毕竟他拿了一笔遣散费。关于加薪这件事,就是有人欢喜有人愁的。王挺展他们公司全员
普涨工资
,谁都没想到,一个即将破产的公司还能这么大方,员工都笑了...
老板说你辛苦了现在
不
好
加工资
年终奖多发点?
答:
而你在公司工作了几年,
加工资
很慢,可是市场上同岗位工资增长很快,就会出现毕业生的工资会比通过一两年的员工高的情况,俗称工资倒挂,这也是很多
公司工资
要保密的原因,怕引起老员工的不满啊。针对这种情况,华为给的工资是跟老员工一样多,为了抢到人才,给新员工一笔签约费,或者给多2年的补助,...
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