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公司普涨工资我们部门没涨
单位普遍调整
工资
却
不
给我涨符合劳动法同工同酬的规定吗?
答:
如果你们的企业不给你调工资的话,
那么你就可以跟你的企业进行一下协商,问一下具体的原因,如果是没有任何原因的话,那么他就是违法的劳动法
,你就可以去当地的劳动局投诉他。
公司
里,大家都
涨工资
,我
没涨
。
答:
正常的
,一般工作公司涨工资也是看工作时间的。所以这个也在工资涨不涨的合理范围。
领导给同事们都
涨工资
,唯独不给我涨,他是想逼我离职吗?
答:
无赖的老板确实也有,就如我以前兼职做财务的
公司
就是如此,那公司业绩一直上升不怎么样,但也平稳上升老板想要更好,于是在外面请职业经理人来管理,一共请了2次,每次都是经理一来业绩不但没有上来还下去了,没办法只好再请原管理人重新回来上班
工资
还是没有涨,原管理一来业绩又开始上来了,后来第一...
公司
公布涨钱,可是
我们部门
却变相降低
工资
了,怎么办?
答:
公布职工涨工资,可是你们的部门却变相降低了工资,
有可能是你们的部门没有为公司带来经济效益或者是有其他的事情
,只有你们的部门领导去和领导协商解决吧
和我一起进
公司
的人都
涨薪
了,就我
没涨
,我该怎么办呢?
答:
我个人的看法。最后我个人觉得
公司
选择给工作人员进行
涨薪
之前,一般都会根据工作人员的综合能力进行评估。因为对于公司来说只会认为拥有工作能力的员工,才可以拥有涨薪的待遇。毕竟对于任何公司来说,只有对公司拥有价值的员工才会得到公司领导的重视。所以
我们
每个人在工作的过程中一定要让自己拥有比较好的...
都
涨工资
了,就我
没涨
,领导没给解释,怎么办呢?
答:
或者你得罪了领导。如果是这样的话。你肯定私下里跟领导沟通。一家门。问问领导。为什么没有给你
涨工资
?最起码让你心里有个数。长
不
长不要紧?最起码知道问题错在哪。你跟领导说我可以再争取下一次涨工资的时候,有我。如果你这样放低姿态跟领导去说。也许领导。会有些小。也许时间会把你的工资给你...
公司涨工资
了.却没有我的.该怎么办
答:
建议你还是跟你们
部门
负责安排
工资
的人联系一下,说说自己的想法,看看上面给你的解释说什么,如果合理并且能接受就最好,如果不能接受,还是直接走人算了,不要闹了,兵是闹不过将的~
我们公司
今年集体
涨工资
,但就没有给我涨,原因是因为我去年休产假10月份...
答:
应该是合法的,法律没有规定必须全员
涨工资
。工资
普涨
的细则是工资制定的,可以有休假
不
在
涨薪
范围的条例。
公司
调
薪
,
部门
经理以某员工工资最高为由
不
给
涨工资
,这个员工该怎么办...
答:
涨薪
周期时间。大部分
企业
特别是职责
部门
的涨薪都是有固定不动的周期时间,广泛是每一年1~2次涨薪,涨薪期多在年尾或年里。销售类工作中也许会出现一季度涨薪的周期时间。涨薪逻辑性。企业的涨薪评价指标体系往往是根据职工往日一年或大半年期内的主要工作业绩完成情况、工作责任心和发展发展潜力等...
现在老板都给员工涨了
工资
,可
我们
老板就是
不涨
,该怎么办?
答:
1、
工资
水平是由
企业
老板和劳动者相互协商达到一致即可,很多时候都是由劳动者主动提出来的,如果双方协商不能达成一致,劳动者可以选择用脚投票。2、企业老板给员工加薪,主要是看企业效益情况,如果经营情况不理想,一味地要求
加薪没
有意义,但如果企业经营效益较好老板仍
不加薪
,这样的老板是留不住人才的...
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